عنوان پایان‌نامه
نقش درگیری مثبت درکاربربهره وری دانش نیروی کار،بابررسی اثرمداخله ی متغیرمیانجی ساختارسازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72668;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72668
- تاریخ دفاع
- ۲۰ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- فهیمه کوکبی سقی
- چکیده
- این پژوهش با هدف بررسی رابط? درگیری‌مثبت‌درکار و بهره‌وری دانش نیروی کار با توجه به نقش میانجی ساختار سازمانی در سال 1394 انجام‌شده است. جامع? آماری این پژوهش را تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی تشکیل می‌دهند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده است و حجم نمونه برابر با 78 نفر می‌باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی و همبستگی است. داده‌های پژوهش با استفاده از سه پرسشنام? بهره‌وری دانش تدوین شده محقق، درگیری مثبت در کار اوترخت و ساختار سازمانی رابینز جمع‌آوری و با بهره‌مندی از آمار توصیفی و استنباطی با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی ، با کمک روش حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم‌افزار Smart pls تحلیل‌شده است. نتایج تحلیل داده‌ها حاکی از تأیید رابط? مثبت و معنادار درگیری‌مثبت‌درکار و بهره‌وری دانش نیروی کار به‌واسط? ساختار سازمانی با ضریب مسیر 145/0 می‌باشد. همچنین نقش میانجی مؤلفه‌های پیچیدگی، رسمیت و تمرکز بر رابط? درگیری مثبت در کار و بهره‌وری دانش نیروی کار تأیید می‌شود. در واقع بهبود و طراحی ساختار سازمانی در جهت افزایش پیچیدگی، کاهش رسمیت و کاهش تمرکز، موجب بهبود درگیری‌مثبت‌درکار و درنتیج? آن بهبود بهره‌وری دانش نیروی کار خواهد شد. واژگان کلیدی: درگیری‌مثبت‌درکار، بهره‌وری دانش نیروی کار، ساختار سازمانی، مدل‌سازی معادلات ساختاری
- Abstract
- This study has been done in order to to find the relationship between work engagement and knowledge worker productivity with respect to the moderating role of organizational structure in 2016. Study population was employees of Sport and Youth General Administration of Khorasan Razavi. Through Simple random sampling method, the sample size estimated 78 persons of the study population. Three questionnaires including Knowledge worker productivity, Otrekht work engagement and Robbins organizational structure for data collection were used. This study, based on the aim and the methods of data collection is practical, descriptive and correlational. Data were analyzed by Descriptive and Inferential Statistics by Structural Equation Modeling in PLS software. The results of the study showed a significant positive relationship between work engagement and knowledge worker productivity with the mediating role of organizational structure. Also the mediating role of components of organizational structure in this relationship were approved. In fact, organizational structure design that increases complexity, and decreases formalization and centralization can increase work engagement that will result in the improvement of knowledge worker productivity. Key Words: work engagement, knowledge worker productivity, organizational structure, Structural equation modeling
