عنوان پایاننامه
برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از مدل زنجیره ی مارکوف (مورد مطالعه: آموزش و پرورش کل استان قم)
- رشته تحصیلی
- مدیریت صنعتی - تحقیق در عملیات
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76855
- تاریخ دفاع
- ۰۳ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- حسین کبیری
- استاد راهنما
- منصور مومنی
- چکیده
- این پایاننامه با هدف برنامـه ریـزی آتـی نیـروی انسـانی ، بـا اسـتفاده از روش توصـیف ی و بـر اسـاس مـدل مارکوف انجام خواهد شد. مدل مذکور با رویکردی کاربردی، مازاد و کمبود نیروی انسانی را پیشبینـی خواهد نمود و با ترسیم الگوهای گذشته نقل و انتقالات، الگوهای آینده را طرحریزی و احتمال جابجایی کارکنان را از یک بخش به بخش دیگر طی یک دوره زمـانی، تعیـین خواهـد نمـود . ایـن مـدل همچنـین میتواند ارتقاء، تنزل، انتقال، استخدام و ترک خدمت کارکنان را مشخص نمایـد . در ایـن پـژوهش کلیـ ? پستهای واحدهای ستادی آموزش و پرورش کل استان قـم مـورد بررسـی قـرار خواهـد گرفـت . نتـایج حاصله ضمن اثبات، قابلیت مدل در پیشبینی میزان موجودیهای نیروی انسانی در پسـت هـای واحـدها ی مختلف سازمانی، روند ورود و خروج نیرو در واحدها را نشان خواهد داد. یافتـه هـای تحقیقـ ات صـورت گرفته همچنین حاکی از آن است که میتوان با استفاده از خـواص مـارکوفی میـزان مـازاد و کمبودهـای نیروی انسانی را در همهی پستهای ستادی سازمان، برای یک دوره زمانی مشخص (پنج سـاله ) بـا دقـت قابل قبولی پیشبینی کرد.
- Abstract
- چکیده انگلیسی ندارد
