عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل فردی موثربرقانون شکنی خیرخواهانه درمحیط کار
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78522;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78522
- تاریخ دفاع
- ۱۱ اسفند ۱۳۹۴
- دانشجو
- جواد خزائی
- استاد راهنما
- طیبه عباسی
- چکیده
- قانون شکنی و عدم توجه به قوانین و خط مشیها یکی از پدیدهها و معضلات سازمانهاست، با این حال افراد همواره جهت استفاده شخصی قوانین را زیر پا نمیگذارند؛ و گاهی اوقات قوانین و خط مشیهای رسمی سازمانی را به طور آگاهانه و با هدف تامین هرچه بیشتر منافع سازمان و یا یکی از ذینفعان آن نقض میکنند که اصطلاحا "قانون شکنی خیرخواهانه" نامیده میشود و در نتیجه، این موضوع باعث شده است که پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی به تبیین محرک-های چنین رفتاری در محیط سازمان بپردازند. ما در این پژوهش بدنبال بررسی عوامل فردی موثر بر رفتار قانون شکنی خیرخواهانه هستیم. رویکرد این پژوهش از نوع کمی بوده و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه 4 تهران است. نتایج پژوهش نشان میدهد که عامل "ریسک پذیری" یا تمایل طبیعی افراد به بالا نشان دادن احتمال موفقیت در مواقع مخاطره آمیز، و همچنین عامل "همدلی" یا توانایی درک احساسات و عواطف دیگران، با قانون شکنی خیرخواهانه ارتباط مثبت دارند.
- Abstract
- Pro-social rule breaking and violation of the rules and policies is one of the organizational phenomenons, yet the employees’ breaking the organizational rules is not always self-interested. There are some instances where the employees intentionally violate a formal organizational policy or regulation with the primary intention of promoting the welfare of the organization or one of its stakeholders and as a result, this topic caused the organizational behavior scholars to identify the antecedents of such behavior within the work place. In this research we are looking for the individual antecedents of pro-social rule breaking. We pursue a quantitative approach in this research and our statistical population is the employees who work in the fourth regional office of Tehran municipality. We found that the likelihood of pro-social rule breaking was positively related to “risk-taking propensity” or the natural tendency to overestimate the likelihood of success when engaging in risky endeavors and “empathy” or the ability to understand and share the feelings of other people.
