عنوان پایان‌نامه
شناسایی عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان دکتر غرضی اصفهان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73079;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002179
- تاریخ دفاع
- ۱۸ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- محمد معتمدی
- استاد راهنما
- علی نقی امیری
- چکیده
- چکیده این تحقیق، با هدف «شناسایی عوامل موثر بر تقویت تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان دکتر غرضی اصفهان»، انجام شده است. تحقیق حاضر، به لحاظ طبقه‌بندی پارادایمی در چارچوب پارادایم اثبات‌گرایی، بر اساس نوع هدف کاربردی، به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از شاخه‌ی پیمایشی است. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق‌ساخته بوده است که روایی صوری آن توسط خبرگان مورد تایید قرار گرفته است و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ در سطح بالایی تایید شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بیمارستان دکتر غرضی اصفهان، شامل می‌شدند. 290 پرسشنامه به روش نمونه‌گیری تصادفی، در میان 850 نفر از کارکنان، توزیع گردید و در نهایت، اطلاعات 266 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سوال اصلی تحقیق این بود که «چه عواملی بر تقویت تعهد سازمانی موثر هستند؟». محقق پس از مطالعه ادبیات تحقیق، عوامل احصا شده را به ابعاد فردی، شغلی و سازمانی دستهبندی کرده و هر یک از عوامل احصا شده از ادبیات را در قالب ابعاد فردی، شغلی و سازمانی، در جامعه آماری مورد آزمون قرار داده است. یافته ها حاکی از آن بود که عوامل آخرتگرایی، خداباوری، نوعدوستی و ادراک نسبت به حساسیت های شغلی (در بُعد فردی)، حقوق و دستمزد، ترفیع شغلی، امنیت شغلی و ویژگیهای شغل (در بُعد شغلی)، و عدالت سازمانی، کیفیت ارزیابی عملکرد، سبک مدیریت و رهبری و جو سازمانی (در بُعد سازمانی)، تاثیر مثبت و معناداری را بر تقویت تعهد سازمانی دارند. در نهایت، یافته های تحقیق حاضر با یافته های سایر مطالعات مرتبط، مورد مقایسه قرار گرفته و پیشنهادهایی نیز جهت ارتقای عوامل 12 گانه فوق به سازمان منتخب، ارائه شده است. واژگان کلیدی تعهد، تعهد سازمانی، بیمارستان غرضی
- Abstract
- Abstract The research conducted with the aim of " Identity the effective factors on enrichment of organizational commitment in Isfahan Dr. Gharazi Hospital". Current research in terms of paradijmic classification is in class of positivism, in terms of goal is applied, and in terms of gathering information is descriptive and survey. Research tool is questionnaire that respectively its face validity and reliability confirmed in high level by elites and Cronbach Alpha. Research statistical population is all staff of Isfahan Dr. Gharazi Hospital. 290 questionnaires by random sampling method distributed among 850 sampling unit, and ultimately 266 questionnaires was analyzed. The main question of research is that "what are the effective factors on enrichment of organizational commitment?" researcher after literature review, founded factors classified to dimensions of personal, job and organizational, then this founded factor was tested in statistical population. Findings demonstrated that factors such as thereafter orientation, theism, altruism and perception to job sensitivities (in personal dimension), wage and salary, job promotion, job security and job traits(in job dimension), and organizational equity, quality of performance evaluation, management and leadership style and organizational climate(in organizational dimension), have positive and significant effect on enrichment of organizational commitment. Finally, current research findings were compared with other related researches, and in order to promotion of these 12 factors recommendations were given to selected organization. Key words: commitment, organizational commitment, Gharazi Hospital, personal dimension, job dimension, organizational dimension.
