عنوان پایان‌نامه
تبیین رویکردهای توانمندسازی مبنی برفرهنگ سازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72655;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72655
- تاریخ دفاع
- ۲۸ مهر ۱۳۹۴
- دانشجو
- شیرین داسگینی
- استاد راهنما
- طیبه عباسی
- چکیده
- فرهنگ حاکم بر سازمان، مبین و تعیین¬کننده شیوه زندگی هر سازمان است. از سوی دیگر فرهنگ سازمانی به¬واقع می¬تواند رابطه سیستماتیک و مستقیمی با توانمندسازی کارکنان در هر سازمانی داشته باشد و حتی عامل پیروزی یا شکست برنامه¬های توانمندسازی باشد. پژوهش حاضر نیز به منظور تدوین و تبیین استراتژی توانمندسازی مبتنی بر فرهنگ سازمان در شهرداری منطقه 18 صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداری و مدیران شهرداری تشکیل دادند که تعداد آنها حدود 500 نفر می¬باشد. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه به منظور تکمیل پرسشنامه¬ها حداقل 217 نفر (برای پرسشنامه هافستد) و 80 نفر (برای پرسشنامه بارسو و اشنایدر) تعیین شده¬است. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از آزمون تی استیودنت و میانگین و ابزار تحلیل SPSS20 استفاده شده¬است.پس از تحلیل داده¬ها نتایج نشان دادند شهرداری بر اساس مدل هافستد دارای فرهنگ غیرمنعطف و بر اساس مدل اشنایدر و بارسو نگرش مدیرانش به استراتژی کاملاً عقلایی و کنترلی می¬باشد. پس از قرار دادن این دو بعد در ماتریس، الگوی تدوین استراتژی موقعیت¬گرایی، الگوی مناسب تدوین استراتژی توانمندسازی می¬باشد. سرانجام با بررسی ادبیات در این زمینه، رویکرد توانمندسازی کارکردگرا مناسب با الگوی فرهنگی موقعیت¬گرا می¬باشد.
- Abstract
- Organizational culture is the lifestyle of each organization. On the other hand organizational culture can have systematic and direct relationship with empowerment in every organization and even be a factor of victory or defeat of empowerment programs. The present study aimed to develop culture-based empowerment strategy in municipal of district 18 have taken place. The study population comprised of municipal staff and managers that the number of them is about 5000 people, using Cochran formula the sample size in order to complete questionnaires at least 217 people (Hofstede questionnaire) and 80 (for Inventory Barroso and Schneider) is determined. For analyzing data is used from student’s T test and tool of analyzing is SPSS 20. After analyzing data the results showed municipality based on Hofstede’s model have inflexible culture and based on Schneider and Barroso’s model, attitude of managers to strategy is rational. After putting these two dimensions in a matrix, controlling strategy pattern is suitable empowerment strategy pattern. Finally a review of the literature in this field functionalist approach is appropriate to the culture pattern.
