عنوان پایان‌نامه
نقش استراتژی های سازمان در موفقیت مدیریت دانش در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژیک
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 511;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72049;کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 511;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72049
- تاریخ دفاع
- ۱۴ مهر ۱۳۹۴
- دانشجو
- مجید سلمـانی
- استاد راهنما
- هاشم آقازاده
- چکیده
- این تحقیق با هدف تعیین عوامل موثر استراتژی های سازمانی ( استراتژی های منابع انسانی ) بر موفقیت استراتژی های مدیریت دانش در سازمان آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید . جامعه آماری تحقیق حاضر پرسنل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی به تعداد 1201 نفر می باشد، روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد . حجم نمونه در این پژوهش از طریق فرمول کوکران 291 نفر محاسبه شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز جهت بررسی مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد ممیزی منابع انسانی روبرت ال و جهت بررسی متغیر مدیریت دانش نیز از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش سازمان بهره وری آسیایی استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها و مقیاس های آن درنمونه اولیه 25 تایی با برخورداری پایایی بالاتر از 7/0 در آزمون آلفای کرانباخ مورد تایید قرار گرفت. تاثیربین هر متغیرها با استفاده از آزمون رگرسیون با کمک نرم افزار spss نسخه 21 آزمون شد و سپس، با کمک نرم افزار LISREL نسخه 54/8 رابطه علی میان متغیرها با روش مدل سازی معادلات ساختاری سنجیده شد. نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد مدیریت منابع انسانی بر موفقیت استراتژی های مدیریت دانش شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد چنانچه مدیریت منابع انسانی، قادر به تبیین و پیش بینی 2/14 درصد واریانس استراتژی های مدیریت دانش می باشد. نهایتاً نتایج حاصل از خروجی های لیزرل شاخص‌های برازندگی، برازش مدل را تایید نمودند و مدلی جهت بررسی تاثیر متغیرهای مکنون ارائه گردید
- Abstract
- An Investigation of The Impact of Factors of Strategies of Organization on the Success of Knowledge Management Strategies in the Water and Wastewater Organization of East Azerbaijan Province Abstract This research is done to assess the influencing factors of strategies of organization on the success of knowledge management strategies in the Water and Wastewater Organization of East Azerbaijan province. The present study is an applied research in terms of object and descriptive in terms of data collection and is considered as field studies. The statistical population of research consists of 1201 employees of the Water and Wastewater Organization of East Azerbaijan province. Sampling method is simple random in this research. The size of sample is calculated 291 persons according to Cochran formula. The standard questionnaire of Robert L. of human resources audit is used to collect data required to assess the human resources strategies and the Asian Productivity Organization knowledge management questionnaire is used to study the knowledge management variable. The reliability of the questionnaires and their scales in the primary sample of 25 individuals were approved by having an amount of higher than 0.7 in the Cronbach's alpha test. The effect of each variable is tested by regression analysis by SPSS software, version 21 and then the relation between variables is measured by LISREL software, version 8.54, using structural equation modeling. The results of the stepwise regression analysis showed that the human resource strategies have influence on the success of the knowledge management strategies of Water and Wastewater Organization of East Azerbaijan province, so that the human resource strategies are capable of explaining and predicting the variance of knowledge management strategies by 14.2 percent. Finally, the obtained results from the outputs of LISREL, fitness indicators, confirmed the model fitting and provided a model to assess the influence of latent variables. Keywords: Strategy, Human Resources, Knowledge Management, Water and Wastewater Provin
