عنوان پایان‌نامه
بررسی تأثیر نظام جبران خدمات شهرداری در جذب و نگهداری سرمایه انسانی متخصص و ارائه الگوی پیشنهادی
- رشته تحصیلی
- مدیریت امور شهری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 634;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75062
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- حمید تشکری نیا
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- سازمان?ها برای بقا و تداوم نقش سازنده خود نیازمند افکار، اندیشه?ها، نظرات تازه و نو هستند تا با دریافت دیدگاه?های نو مبتنی بر تحقیقات میدانی و اندیشه?ها و تئوری?ها بتوانند پویایی خود را تضمین کنند وگرنه رو به زوال و نابودی هستند. مقاومت سازمان?ها در قبال تغییرات و تحولات جهانی و منطقه?ای موجب حذف آنها شده و حتی قادر به حفظ وضع موجود نیز نخواهد بود. زیرا نیازهای متنوع و پیچیده انسان ها موجب خلاقیت و نوآوری در زندگی انسان?ها است تا بتوانند استعدادهای فردی و جمعی را شکوفا کنند و در سایه آن بهره?مندی مادی و معنوی را دریابد؛ هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات شهرداری در جذب و نگه?داری سرمایه انسانی متخصص و ارائه الگوی پیشنهادی بوده است. روش تحقیق حاضر توصیفی است که به روش پیمایش انجام شده است و از حیث هدف جزء تحقیقات کاربردی بشمار می?رود؛ ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه می?باشد که روایی آن به تائید اساتید راهنما و مشاور و خبرگان شهرداری تهران رسیده است و پایایی آن نیز برای هر متغیر بیشتر از 0.7 بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارکنان منطقه 2 شهرداری تهران می باشند که جمعا 400 نفر می‌باشند؛ با لحاظ نمودن میزان خطای 0.5، احتمال موفقیت 0.5 و جامعه هدف به حجم 400 نفر، تعداد نمونه مورد نیاز برای این پژوهش حدود 196 نفر تعیین گردید که با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد که در نهایت 200 پرسشنامه سالم مورد تحلیل قرار گرفت؛ تجزیه و تحلیل اطلاعات با توجه به آزمون رگرسیون انجام شده است و نتایج نشان از تاثیر مثبت و معنادار نظام جبران خدمات بر جذب و نگه داشت نیروی انسانی متخصص در شهرداری تهران داشته است و در میان فرضیات تنها؛ تاثیر جبران خدمات مستقیم در شهرداری تهران تائید نشده است
- Abstract
- Organizations need to survive and continue their constructive role through ideas and comments to get new perspectives, So, ideas based on field research and theory which can guarantee your mobility, in decline, it would be resulted in destruction because resistance to the changes in global and regional organizations eliminate them and will not be able to maintain the status. Because varied and complex needs of human beings rise to creativity and innovation in people's lives so that they can develop the individual and collective talents and in the shadow of the material and spiritual benefit they learn. The aim of this study is to investigate the impact of municipal services Compensation to attracting and keeping highly skilled human capital and Designing proposed Framework. The research method is descriptive and based on survey method and based on aims it classified as an applied research. The research tool is a questionnaire whose validity was approved by the supervisor and consultant experts of Tehran Municipality and its reliability for each variable is greater than 0.7. The study sample consisted of managers and employees of Tehran 2nd District, which has 400 people. With regard to the margin error of 0.5, and probability of success in the target population of 400, the number of samples for this study was about 196 people, according to inventory loss, more questionnaires were distributed and 200 questionnaires analyzed. The results of the regression analysis was performed and the results showed a positive and significant impact of compensation system on attracting and keeping skilled Manpower in the municipality of Tehran and is among assumptions; direct Compensation System services has not been Effective in Tehran Municipality.
