عنوان پایان‌نامه
بررسی تأثیر نوآوری استراتژیک بر اثربخشی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های فعال در منطقه ازاد ارس)
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی- مدیریت استراتژیک
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 621;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74661;کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 621;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74661
- تاریخ دفاع
- ۳۱ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- حبیبه حاجی قنبری
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- توجه به نوآوری استراتژیک با در نظر گرفتن نقش مهمی که در کسب مزیت رقابتی برای سازمان‌ها ایفا می‌نماید و لزوم انطباق سازمان با تغییر و تحولات سریع عصر حاضر ضروری به نظر می‌رسد. هدف تحقیق حاضر، بررسی تأثیر نوآوری استراتژیک بر اثربخشی کارکنان شرکت‌های فعال در منطقه آزاد ارس بود. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بوده و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان و مدیران شاغل در شرکت‌های فعال در منطقه آزاد ارس به تعداد 250 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده که بر اساس آن تعداد 148 نفر انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین کارکنان توزیع شد. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها با استفاده از نرم‌افزار لیزرل، بررسی روابط علی میان متغیرهای تحقیق انجام شد. در نهایت نتیجه بررسی‌ها تأثیر مثبت نوآوری استراتژیک بر اثربخشی منابع انسانی را تأیید می‌نماید؛ از سوی دیگر تأثیر دو بعد نوآوری فنی و اجرایی بر اثربخشی استراتژیک منابع انسانی و همچنین تأثیر نوآوری استراتژیک بر امنیت شغلی و تعهد و انسجام کارکنان تأیید شد ولی تأثیر نوآوری استراتژیک بر استرس شغلی به دلیل قرار داشتن آماره تی در ناحیه بحرانی تأیید نشده است.
- Abstract
- Nowadays, attention to the strategic innovation seems to be essential subject, because it plays an important role to gain competitive advantage for organizations and the necessity of organization adapting with rapid changes of the present era. The purpose of this investigation is studying the effect of strategic innovation on the effectiveness of employees of active companies in Aras Free Zone. The research method is descriptive- gauging, and its purpose is related to applied reaserchs; the statistical population of this study includes all employees and managers working in active companies of Aras Free Zone that their number is about 250 people. Morgan table was used to determine the sample size in which 148 people were selected and questionnaire have been distributed among these employees. After collecting the questionnaires, the study of casual relationships between variables of this research was began using LISREL software. Finally, the result of the studies confirmed the positive effect of strategic innovation on the effectiveness of human resources; At the other hand, the effect of both technical and executive innovations on the effectiveness of human resources strategic and also the effective of strategic innovation on job security and employees commitment and unification was confirmed. However, the effectiveness of strategic innovation on job stress hasn’t been confirmed, because t statistics is at the critical area.
