عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت طراحی مهندسی سایپا در تبریز)
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژیک
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 510;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 71845
- تاریخ دفاع
- ۲۶ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- الهام رزاقی
- استاد راهنما
- محمد موسی خانی
- چکیده
- هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه های فکری و تعهد سازمانی شرکت طراحی مهندسی سایپا در تبریز در تابستان 1394 می‌باشد. روش تحقیق پیمایش از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت طراحی مهندسی سایپا در شهر تبریز در تابستان 1394 شامل 199 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان و از روش تصادفی ساده پرسشنامه‌ها بین 127 نفر از کارکنان پخش شد که به علت نواقص موجود در برخی پرسشنامه‌ها با 21 مورد ریزش پرسشنامه در نهایت با 106 نفر تحقیق انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه محقق ساخته جهت سنجش متغیرهای سرمایه فکری و تعهد سازمانی استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه‌ها از اعتبار محتوایی و برای سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از آلفای کرون باخ بهره گرفته شد که مورد تایید واقع شدند. نتایج پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سرمایه فکری و مولفه‌های سه گانه آن (سرمایه انسانی- سرمایه ساختاری- سرمایه رابطه‌ای) با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثیت معنی‌دار وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که از روی مجموع مولفه‌های سه‌گانه سرمایه فکری به میزان 49% تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه قابل تبیین می‌باشد
- Abstract
- Abstract The present study is done with the aim of assessing the relationship between intellectual capital and organizational commitment of Saipa Engineering Design Company in Tabriz during the summer of 2015. The surveying method is correlational. The statistical population of the research includes all the employees of Saipa Engineering Design Company in Tabriz city during the summer of 2015 consisting of 199 persons, the questionnaires were distributed among 127 employees using the Morgan table and simple random method; the research finally conducted by 106 persons because of some defects in questionnaires.A researcher made questionnaire was used to collect data in order to measure the variables of intellectual capital and organizational commitment. The validity of the questionnaires are measured by content validity and the reliability of the questionnaires were done by Cronbach's alpha, and were approved. The results of alpha for the research variables are as follow: organizational commitment 0.91, intellectual capital 0.96, human capital 0.94, structural capital 0.95 and relational capital 0.85. The results, using Pearson correlation coefficient, showed that there is a significant positive relationship between the intellectual capital and its three components (human capital – structural capital – relational capital) with the organizational commitment of employees. Multiple regression analysis also showed that the organizational commitment of the studied employees can be explained from the sum of the three components of intellectual capital with the rate of 49 percent. Keywords: Intellectual Capital, Human Capital, Structural Capital, Relational Capital.
