عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری فردی کارکنان شهرداری قائمشهر
- رشته تحصیلی
- مدیریت امور شهری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 779;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 71804
- تاریخ دفاع
- ۰۸ مهر ۱۳۹۴
- دانشجو
- نیما اسکندری
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- در هزاره سوم، عدالت در هر سازمان نشان دهنده ارزش ها و باورهای متعالی آن سازمان و در مجموع گویای فرهنگ سازمانی حاکم بر آن است. از این رو شناسایی ساختار عادلانه مورد پذیرش افراد سازمان از سوئی حافظ بقاء و بالندگی آن سازمان است و از سوی دیگر، راهنمای مدیران در زمینه سیاست گذاری ها و خط مشی های مربوط به توسعه و بهبود منابع انسانی خواهد بود. همچنین بهره وری فردی، نقشی بسیار مهمی در جوامع و سازمان ها ایفاء می کند. در غیاب بهره وری فردی ، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون بهره وری فردی ، پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند؛ لذا این تحقیق به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر بهره وری فردی در شهرداری قائمشهر می باشد.این گزارش در پنج فصل ارائه می شود: فصل اول تحت عنوان کلیات تحقیق و شامل اطلاعاتی از قبیل عنوان تحقیق، بیان مسأله، ضرورت و اهمیت تحقیق، فرضیه ها، اهداف و پیشینه تحقیق می باشد. فصل دوم نیز تحت عنوان ادبیات تحقیق، در سه بخش بیان شده است: بخش اول به مبانی نظری و مفهوم شناسی عدالت سازمانی، بخش دوم به مبانی نظری و مفهوم شناسی بهره وری فردی مورد بررسی قرار گرفته است. در فصل سوم به طراحی پرسشنامه ای جهت بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر بهره وری فردی ، اولویت بندی عوامل مؤثر و ارائ? مدل پرداخته شده است. پس از دسته بندی متغیرهای تأثیرگذار و جمع آوری پرسشنامه ها، اعتبار و پایایی آنها مورد بررسی و آزمون قرا گرفت. در فصل چهارم با تکیه بر روش تحقیق کمی و پس از انجام آزمون همبستگی اسپیرمن و حصول اطمینان از ارتباط معنی دار میان عدالت سازمانی و بهره وری فردی ، خود اختصاص داده اند. در فصل پایانی این تحقیق، نخست یافته ها و نتایج تحقیق بیان شده است و سپس پیشنهادی کاربردی برآورده ساختن الزامات حاصله برای شهرداری شهر قائمشهر، از طریق آزمون رگرسیون و پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه گردیده است.
- Abstract
- In the third millennium, justice is the sign of values and transcendental beliefs in the organization and generally shows its dominant organizational culture. In one hand, identifying rightful structure which is accepted by the organization and protected the organization survival and improvement, in the other hand, managers guide in the field of policy_making and policies which will relate to the human resources development and improvement. Also, individual productivity plays an important role in the communities and organizations. Without individual productivity, other assets will loose their effectiveness and without it, it is hard to achieve development, economic and cultural improvement, so the study is looking for investigating the organizational justice effect on individual productivity in Qaemshahr mayoralty. The report is presented in five chapters: First chapter is about study generalities and includes some information about study title, expressing problem, requirement and importance of study, hypotheses, aims and study background. Second chapter has been investigated about theoretical principle and individual productivity conception. In third chapter, we proceed to the questionnaire design to investigate the effective variables and collect the questionnaires, their validity and survey. In the forth chapter, it is carried out with reliance on the quantitative study and Spearman correlation test and achieving confidence about significance relation between the organizational justice and individual productivity. In the last chapter, first it has been expressed the findings and study results and then the applied suggestion to make real the requirements for Qaemshahr mayoralty through regression test and suggestions for future studies
