عنوان پایان‌نامه
بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت شهرک های صنعتی البرز
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 665;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70572
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۴
- استاد راهنما
- خانم شهناز محمدی
- دانشجو
- سیمین حکیم زاده
- چکیده
- مقدمه: عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد . تعهد سازمانی عامل مهمی جهت پیش‌بینی تمایل افراد به بقای سازمان می‌باشد و از اتلاف سرمایه‌ها جلوگیری می‌کند . بر این اساس پژوهش حاضر رابطه بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت شهرک‌های صنعتی استان البرز پرداخته است. روش: پژوهش حاضر توصیفی و همبستگی و ازنظر هدف تحقیق کاربردی است،جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شرکت شهرک‌های صنعتی استان البرز تشکیل می‌داد، ازاین بین نمونه‌ای به تعداد ??? نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند، از پرسشنامه‌های تعهد سازمانی و عدالت سازمانی برای گردآوری داده‌ها استفاده شد، داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی شامل همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و خرده مؤلفه‌های آن شامل عدالت توزیعی، رویه‌ای، مراوده‌ای و سازمانی با تعهد سازمانی وجود دارد، همچنین از بین خرده مؤلفه‌های عدالت سازمانی، عدالت رویه‌ای توانایی معناداری برای پیش‌بینی تعهد سازمانی دارد. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و هرچه التزام به رعایت عدالت سازمانی در میان مدیران بیشتر باشد، به‌تبع آن تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.
- Abstract
- Introduction: Organizational justice to the feelings and perceptions of the fairness in behavior and communications refers, Organizational commitment is an important factor to predict people's willingness to organizational survival and prevent the waste of capital. Accordingly, relation between organizational justice and organizational commitment Alborz province's Industrial Parks. Method: This study aimed to investigate the correlation and functional, The study sample consisted of all employees townships Industry Alborz, Of the sample of 160 students were selected by convenience sampling method, Organizational commitment and organizational justice questionnaire was used for data collection, Data using descriptive and inferential statistics, correlation and regression analysis were used. Result: The results showed a significant positive correlation between organizational justice and its sub-components of distributive justice, procedural, organizational communication and organizational commitment, as well as the sub-components of organizational justice, procedural justice has a significant ability to predict organizational commitment. Findings: Findings show that positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment there, and the organization's commitment to fairness among managers are, therefore organizational commitment also will increase
