عنوان پایان‌نامه

بررسی نقش عوامل استرس بر عملکرد کارکنان بانک



    دانشجو در تاریخ ۲۵ شهریور ۱۳۹۴ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "بررسی نقش عوامل استرس بر عملکرد کارکنان بانک" را دفاع نموده است.


    رشته تحصیلی
    مدیریت دولتی
    مقطع تحصیلی
    کارشناسی ارشد
    محل دفاع
    کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 704;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70709
    تاریخ دفاع
    ۲۵ شهریور ۱۳۹۴
    دانشجو
    فربد فرد

    یکی ازمهمترین عوامل تاثیر گذار بر عملکرد کارکنان عوامل روانی و استرس است و ارتباط بین استرس شغلی و عملکرد شغلی کارکنان در بانک تاثیر به سزایی می گذارد توجه به مسائل روانی کارکنان در بسیاری از کشورها مورد التفات و توجه کافی قرار گرفته است، و فشارهای عصبی و استرس ناشی از محیط کار یا به عبارتی دیگر ، عوامل سازمانی که منجر به ایجاد استرس می گردد، در این حوزه قرار دارند . هدف از این تحقیق بررسی تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان در بانک قوامین تهران می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ( کلیه مدیران و روسای شعب و کارشناسان ارشد ) بانک قوامین را تشکیل می¬دهند که دارای 32 مدیریت استانی و 774 شعبه میباشد و تعداد پرسنل نیز 6532 نفر در سراسر کشور بوده ( بدون در نظر گرفتن نیروهای خدماتی درسراسر کشور) روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده بوده است و نمونه مورد بررسی در پژوهش حاضر (با استفاده از جدول گرجسی و مورگان) و با حجم بانک قوامین (6532 نفر پرسنل ) به تعداد 364 نفر میباشد، سپس با جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم در قالب روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی (با استفاده از پرسش نامه تنظیم شده )، و نیز استفاده از تحلیل های آماری مربوط به بررسی اینکه کدام یک از متغییر های تعیین شده ( تراکم کاری ، عدم امنیت شغلی ، یکنواختی درکار ، عدم حمایت سرپرستان ) به عنوان عوامل تاثیر گذار استرس بر عملکرد کارکنان در سطوح فردی ، گروهی و سازمانی کارکنان بانک قوامین استخراج شده است .
    Abstract
    The study was based on random sampling and The sample in this study ( Using the table Grjsy and Morgan ) And the volume Ghavamin Bank ( 6532 employees) .The number is 364, The data collection and data in the form of library research and field (Using a set of questions ) and The use of statistical analysis to check whether a set of variables (Workload, job insecurity, monotony of work, lack of support from supervisors) As factors affecting stress on employee performance, At the individual level , At group level And At the organizational level Ghavamin Bank staff obtained .