عنوان پایان‌نامه

بررسی تاثیر انطباق پذیری مسیر شغلی برتمایل به ترک خدمت (مورد مطالعه :پرستاران بیمارستان های شهر اصفهان)



    دانشجو در تاریخ ۳۰ شهریور ۱۳۹۴ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "بررسی تاثیر انطباق پذیری مسیر شغلی برتمایل به ترک خدمت (مورد مطالعه :پرستاران بیمارستان های شهر اصفهان)" را دفاع نموده است.


    رشته تحصیلی
    مدیریت دولتی - مدیریت تحول
    مقطع تحصیلی
    کارشناسی ارشد
    محل دفاع
    کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73117;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73117;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002200;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002200
    تاریخ دفاع
    ۳۰ شهریور ۱۳۹۴
    دانشجو
    زهرا محمدزاده
    استاد راهنما
    علی حمیدی زاده
    چکیده
    لینک فایل چکیده
    چکیده انطباق‌پذیری مسیرشغلی یکی از ویژگی‌های اصلی کارکنان در دنیای کنونی بشمار می‌رود. انطباق پذیری شغلی به عنوان ساختار چند بعدی تعریف می‌شود که با ظرفیت افراد جهت تغییر و انتقالات موفقیت‌آمیز ارتباط دارد، ظرفیتی که از دوران کودکی و در خانواده فرد به تدریج شکل گرفته است. هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک خدمت است که در آن انطباق‌پذیری مسیر شغلی به عنوان متغیر مستقل، تعهد عاطفی و وابستگی به عنوان متغیر‌های میانجی و تمایل به ترک به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه ی گردآوری داده‌ها ، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه‌ ی آماری این پژوهش شامل پرستاران شهر اصفهان به تعداد 6500 نفر می‌باشد که 363 نفر از آن ها به روش ترکیبی انتخاب شده اند. بدین صورت که در مرحله اول از بین بیمارستان های شهر اصفهان تعداد 6 بیمارستان به روش خوشه ای انتخاب سپس در مرحله بعد برای تعیین پرستاران از روش تصادفی ساده استفاده شده است. برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان، از پرسشنامه ی استاندارد استفاده شده است. پس از جمع‌آوری داده‌ها، فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش مدل ‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS3، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که انطباق‏پذیری مسیر شغلی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر معناداری ندارد، انطباق‏پذیری مسیر شغلی بر تعهد عاطفی تاثیر معنادار دارد، انطباق‏پذیری مسیر شغلی بر وابستگی تاثیر معناداری ندارد، تعهد عاطفی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر معناداری دارد، وابستگی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر معناداری ندارد و انطباق‏پذیری مسیر شغلی به صورت غیر مستقیم از طریق متغیر های میانجی تعهد عاطفی و وابستگی بر تمایل به ترک خدمت تأثیر معناداری دارد. واژگان کلیدی: انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تمایل به ترک خدمت، تعهد عاطفی، وابستگی
    Abstract
    Abstract The Main purpose of this research is the studying effect of career adaptability on the turnover intentiont.. that Where adaptability career as an independent variable, and dependent variables mediating emotional commitment as variables mediating and intention to leave is considered as the dependent variable. Present study is Applied, and The terms of data collection methods is Descriptive-Survey of the kind of Correlation. The Statistical population This research are nurses of Hospitals Isfahan city, and the number of it is 6500 person that 363 person of them are combined by were chosen for sample.This means that in first stage of the hospitals Esfahan city the number of 6 Hospital were chosen to The cluster sampling method and then in next step for Determining the number of nurses was used simple random sampling. Sampling work to achieve the required number continued. To collect the views of respondents, is the standard questionnaire used . Research hypotheses using Structural Equation Modeling method and software Smart PLS3 ،test case. The results of the research suggest that The career adaptability not significant impact on tornover intention. The career adaptability has a significant impact on affective commitment . The career adaptability not significant impact on dependence. affective commitment has a significant impact on tornover intention . dependence not significant impact on tornover intention . and career adaptability indirectly through Mediation variables affective commitment and dependence has a significant impact on turnover intention .