عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی گری کارآفرینی( مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندر عباس)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 69828;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002048
- تاریخ دفاع
- ۲۳ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- محسن خاندل
- استاد راهنما
- علی حمیدی زاده
- چکیده
- در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوع¬های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه¬های تحقیقاتی و هم در زمینه¬های کاربردی به بروز نوآوری¬های بسیاری منجر شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل استراتژیک(تسلّط فردی، رهبری تحولی، چشم انداز مشترک، پیش فعالی و محیط) بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی کارآفرینی در شرکت گاز شهر بندرعباس در سال 1394 صورت پذیرفته است. این پژوهش بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی می¬باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت گاز شهر بندرعباس می¬باشد که با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر از طریق بکارگیری روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب شده است و ابزار مورد استفاده پژوهش پرسشنامه می¬باشد. برای تحلیل داده¬های پرسشنامه از تکنیک مدل ¬سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی(PLS-SME) و نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می¬دهد که تسلّط فردی بر نوآوری سازمانی تأثیر معناداری ندارد در حالی که تأثیر مستقیمی بر یادگیری سازمانی دارد. رهبری تحولی و پیش فعالی بر یادگیری و نوآوری سازمانی تأثیر مستقیم و معناداری داشته در حالی که چشم انداز مشترک و محیط بر یادگیری و نوآوری سازمانی تأثیر معناداری نداشتند و همچنین یادگیری سازمانی تأثیر مستقیمی بر نوآوری سازمانی داشت. یافته¬های دیگر نشان دهنده تأثیر مستقیم و قوی یادگیری و نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر بندرعباس است.
- Abstract
- In the last two decades, the organization has become a topic of interest and attractive and this trend both in fields of research and both in fields of Practical Has caused to many innovation. This study aimed to investigate the effect of strategic factors (personal mastery, Transformational leadership, shared vision, proactivity and environment) on organizational performance with emphasis on the role of mediator entrepreneurship was conducted in Gas Company of Bandar Abbas City in the year 1394. This research based on the purpose is Practical and In terms of nature is Descriptive survey. The study population consisted of all managers and employees of Gas Company of Bandar Abbas City is calculated using the Morgan table, 196 were selected using simple random sampling method and instrument used is questionnaire. For Questionnaire data analysis of structural equation modeling technique with Partial Least Squares Approach and Smart-PLS software is used. The results show that personal mastery had no significant effect on organizational innovation while it has a direct impact on organizational learning. Transformational leadership and proactivity on organizational learning and organizational innovation has a significant and direct impact While the shared vision and environment had no a significant impact on organizational learning and organizational innovation and organizational learning as well as a direct impact on organizational innovation. Other findings showed the direct and strong effects organizational learning and organizational innovation on organizational performance Gas Company of Bandar Abbas City.
