عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر سرمایه فکری بر چابکی و عملکرد سازمان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70661;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002096
- تاریخ دفاع
- ۲۳ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- عبدالصمد عزیزپورلیندی
- استاد راهنما
- رضا طهماسبی
- چکیده
- با پیشرفت روزافزون علم نقش کارکنان و ارتباطات انسانی (سرمایه¬های انسانی) در پیشرفت سازمان و جامعه بیش از پیش آشکار شده است. همچنین در دنیای متلاطم کنونی، سرعت در شناسایی نیازهای آینده ارباب¬رجوع و پاسخگویی به موقع و مناسب به آن، نیازمند شایستگی¬هایی در کارکنان و سازمان است. به منظور رسیدن به عملکرد بهتر ایجاد سرمایه فکری و چابکی در سازمان مهم و ضروری به نظر می¬رسد. تحقیق حاضر به بررسی اثر سرمایه فکری بر رابطه چابکی و عملکرد سازمان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان¬های استان تهران پرداخته است. روش انجام تحقیق توصیفی- پیمایشی و روش نمونه¬گیری به روش دردسترس است. جامعه آماری شامل 260 نفر است که تعداد 155 نمونه انتخاب و توسط پرسشنامه استاندارد فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. ارزیابی و تجزیه¬و¬تحلیل داده¬ها با مدل¬سازی معادلات ساختاری و نرم¬افزار Smart-pls (حداقل مربعات جزئی) انجام گرفته است. نتایج حاکی از اثرگذاری مثبت و معنی¬دار سرمایه فکری بر رابطه چابکی و عملکرد سازمان، و به طور مستقل بر چابکی سازمان و بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین نتایج اثر مثبت و معنی¬دار چابکی بر عملکرد سازمانی را نیز مورد تأیید قرار داده است.
- Abstract
- By the more advances in science and knowledge, the role of staff and human relations (HR) becomes more evident in the progress of the organization and the community. Also in the current world, speed in identifying future needs of client and to respond timely and appropriate to it, require competences of the staff and the organization. In order to achive better performace, the creation of intellectual capital and agility in the organization seems important and necessary. This research is studied the effect of intellectual capital on the relationship of agility and organization performance in the general office of Educational department in the city of Tehran province. Research method is descriptive-survey and the sampling is available method.The statistical population is consist of 260 people. 155 samples were selected than they were analysis by the reseach hypotheses standard questionnaire. Evaluate and data analysis has been done using structural equation modeling and Smart-pls (partial least squares) softwere. The results showed a significant and positive effect of intellectual capital on the relationship organization agility and organization performance, and the independently they showed the organizational agility and performance. Besides, results confirmed significant and positive the effect of agility on organizational performance.
