عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهینه کردن جهت گیری استراتژیک سازمان ها
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژیک
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 561;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72710;کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 561;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72710
- تاریخ دفاع
- ۱۸ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- سیامک قالب ساز جدی
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- سازمانها، خرده سیستم هایی از نظام جامعه هستند که تحت چنین شرایطی، دگرگونی‌ها و تحولات عمیق و بنیادی در آنها بوقوع می‌پیوندد. در این شرایط از الگوها و سبک‌های مدیریت تا رفتار کارکنان، از ارزشهای کاری تا تکنولوژی بکار رفته، از مفاهیم درون سازمانی مانند طراحی تا ساختار سازمان، از استراتژی و خط مشی‌های سازمانی و بطور کلی تمامی نهاد‌ها و سازمانها در کلیه سطوح سلسله مراتب سازمانی ملزم به اعمال این دگرگونی‌ها هستتند تا موفقیت و کامیابی خود را در فضای رقابتی تامین کنند. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی است که به روش پیمایش انجام گرفته است و مبتنی بر تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود جهت گیری استراتژیک شرکتهای فعال در منطقه آزاد ارس بوده است؛ برای سنجش متغیرها از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شده است و روایی آن توسط اساتید راهنما و مشاور و خبرگان مدیریت استراتژیک شرکتهای فعال در منطقه آزاد ارس و پایایی آن بوسیله آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، از میان شرکتهای فعال در منطقه آزاد ارس انتخاب شده است بطوریکه مدیران آنها بیش از 10 نفر پرسنل و 5 مدیر دارند که شامل 94 شرکت می‌باشد. با توجه به فرمول کوکران 76 نمونه آماری که شامل شرکتهای فعال می‌باشند، انتخاب شده است، برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است، در هر شرکت 3 مدیر به سئوالات پرسشنامه پاسخ دادند که میانگین نظرات آنها به عنوان نماینده نظر شرکت مورد تحلیل قرار گرفته است؛ درصد بازگشت پرسشنامه درون شرکتها 92 درصد بوده است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده است. برای بررسی فرضیات و تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل 8.54 استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان از تایید تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر جهت گیری استراتژیک شرکتهای فعال در منطقه آزاد ارس داشته است در نتیجه فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تحقیق حاضر تأیید شده‌اند.
- Abstract
- A Study of the Effects of Organizational Culture on Optimization of Organizations Strategic Orientation Abstract Organizations are subsystems of the society in which fundamental and deep changes and developments happen. Under such conditions, all entities and organizations from management styles and patterns to organizational structure, from framework to used technologies, from internal concepts of the organization (e.g. designing) to organizational structure ,guidelines and strategies are required to implement such changes at all levels of organizational hierarchy in order to achieve success and prosperity in their competitive environment. Research method of current investigation is descriptive-correlation which was conducted in survey method, relying on structural equations modeling technique. The aim of current investigation was to study effects of organizational culture on strategic orientation of active companies at Aras Free Zone. The standard questioner was used to evaluate the variables. Validity of the questioner was confirmed by supervisors, counselors and elites of strategic management working at active companies of Aras Free Zone. Reliability of the questionnaire was also confirmed by Alpha Cronbach. The statistical population (n=94) of the study was selected from active companies of Aras Free Zone, managers of which involve more than 10 personnel and five managers. Considering Cochran formula, 76 companies were selected as statistical samples which involve active companies. Simple randomized sampling method was used to choose statistical samples. The questioner was responded by 3 managers at each company. Their average comment was analyzed as symbol of the company’s comment. The return percent of the questioner inside the companies was 92%. The sampling method of current investigation was simple randomized method. The structural equations modeling with Laser L 8.4 software was used for data analysis and test research hypotheses. Results of the current investigation indicated positive and significant effect of organizational culture and its dimensions on aspects of strategic orientation of companies which are active in the Aras Free Zone. Hence, the main hypotheses along with four secondary hypotheses of the study were confirmed. Keywords: Organizational Culture, Strategic Orientation, Strategic Management.
