عنوان پایان‌نامه
بررسی پیشایندهای و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی
- رشته تحصیلی
- حسابداری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 77341;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 77341
- تاریخ دفاع
- ۰۱ مهر ۱۳۹۴
- دانشجو
- کیانوش گنجی
- استاد راهنما
- کاوه مهرانی
- چکیده
- در مشاغلی ازجمله حرفه حسابرسی که مبتنی بر کار تیمی هستند، محیطی که افراد در آن فعالیت می‌کنند دارای اهمیت فراوانی است. ازجمله موارد بااهمیت و مؤثر بر محیط کاری کارکنان، احساس تبعیض جنسیتی است. در این پژوهش تأثیر عوامل فردی و سازمانی در مؤسسات حسابرسی بر احساس تبعیض جنسیتی حسابرسان زن و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی به صورت نگرشی(انگیزه خروج از موسسه) و هم به‌صورت رفتاری(رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی سازمانی)، بررسی شده است. این پژوهش از دسته پژوهش‌های پیمایشی است که به روش همبستگی انجام گردیده است. داده‌های مورد نیاز در این پژوهش با استفاده از 136 پرسشنامه آنلاین که توسط حسابرسان زن شاغل در موسسات حسابرسی تکمیل شده بود، گردآوری گردیده و تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان دهنده این است که حسابرسانی که در مؤسساتی با شرایط سازمانی و عوامل فردی مستحکم‌تری مشغول به کار هستند، سطح پایین‌تری از تبعیض جنسیتی را احساس می‌کنند. این احساس آن‌ها از تبعیض جنسیتی، موجب می‌شود که از رفتارهای شهروندی سازمانی خود در سازمان بکاهند و یا رفتار انحرافی سازمانی را در پیش بگیرند و در نهایت انگیزه خروج از موسسه را ذهن‌های خود بپرورانند. نتیجه دیگر این پژوهش، وجود رابطه منفی بین رفتار شهروندی سازمانی و انگیزه خروج از موسسه است.
- Abstract
- چکیده انگلیسی در متن پایان نامه موجود است
