عنوان پایان‌نامه
بررسی ارتباط میان هوش سازمانی و تفکر استراتژیک مدیران در سازمان تأمین اجتماعی
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - استراتژیک
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس ارس شماره ثبت: 514;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74759
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- حمیرا حسین زاده
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- این تحقیق با هدف تعیین تاثیر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تفکر استراتژیک مدیران سازمان تامین اجتماعی انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی میدانی می باشد . جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و معاونین و روسای گروه سازمان تامین اجتماعی مرکزی به تعداد 279 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد . حجم نمونه در این پژوهش از طریق فرمول کوکران 162 نفر محاسبه شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز جهت بررسی هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و جهت بررسی متغیر تفکر استراتژیک نیز از پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک گلدمن استفاده شد. روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و خبرگان سازمان تامین اجتماعی، قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها و مقیاس های آن درنمونه اولیه 30 تایی با برخورداری پایایی بالاتر از 7/0 در آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. رابطه بین متغیرها بعد از تایید نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و توانایی پیش بینی متغیر ها با استفاده از رگرسیون و با کمک نرم افزار spss نسخه 21 آزمون شد. نتایج تحقیق در آزمون پیرسون نشان داد، بین هوش سازمانی و تفکر استراتژیک مدیران در سازمان تامین اجتماعی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد مولفه های هوش سازمانی با 4/79 درصد واریانس مشترک، قادر به پیش بینی تفکر استراتژیک مدیران در سازمان تامین اجتماعی می باشند.
- Abstract
- Abstract: This study was conducted to determine the relationship between organizational intelligence and strategic thinking of managers in Social Security organization. This research in terms of target is functional and in terms of data collection is a descriptive research. The study population is 279 of managers and deputies and heads of group in social security organization. The participants are selected according to simple random sampling. The sample size in this study calculated using Cochran Formula was 162 people. The standard questionnaire of Albrecht's organizational intelligence is used to collect data required to assess organizational intelligence and the Goldman strategic thinking standard questionnaire is used to study the strategic thinking variable. The validity of the questionnaires were approved by Professors and experts of social security organization. and the reliability of the questionnaires and their scales in the primary sample of 30 individuals were approved by having an amount of higher than 0.7 in the Cronbach's alpha test. The relationship between variables was obtained using Pearson correlation after data normalization. Variables' prediction was done using regression. Pearson test results showed there is a significant positive relationship between the organizational intelligence and all the strategic thinking indicators of managers in Social Security organization. Also the regression test results showed the components of organizational intelligence with 79.4 percent common variance able to predict strategic thinking of managers are in Social Security organization. Keywords: Organizational Intelligence, Strategic Thinking, Social Secrity Organization
