عنوان پایان‌نامه
بررسی قوانین مربوط ه کار درپرتو نظرات شورای نگهبان
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده حقوق و علوم سیاسی شماره ثبت: LP3880;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70130;کتابخانه دانشکده حقوق و علوم سیاسی شماره ثبت: LP3880;کتابخانه دانشکده حقوق و علوم سیاسی شماره ثبت: LP3880;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت:
- تاریخ دفاع
- ۲۴ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- فائزه آخوندی
- استاد راهنما
- ولی رستمی
- چکیده
- یکی از مواردی که نظام های اجتماعی جهان در حال حاضر با آن روبرو است، حقوق کار می باشد. این حقوق توسط دولت به منظور حمایت از قشر کارگر وضع گردیده تا به نحو مطلوبی روابط بین کارگر و کارفرما را سامان دهد. در مقابل، رویکردی وجود دارد که بیان می دارد دخالت دولت در روابط کار منجر به بروز نابسامانی های گسترده ای می شود و در نهایت به دلیل تبعیض ایجاد شده، کارفرما منزوی گردیده و فعالیت های تولیدی و اقتصادی در جامعه رو به نابودی می رود. در ایران نیز به نظر می رسد شورای نگهبان به دلایل دیگری، طرفدار تعدیل دخالت دولت در قرارداد کار می باشد. به عبارت دیگر دخالت حداکثری دولت را در این زمینه ضروری نمی داند. به علاوه این نهاد اراده و توافق طرفین را برای انعقاد قرارداد کافی تلقی می نماید و اصل حاکمیت اراده و آزادی قرارداد ها را پاسخگوی نیاز امروزی روابط کار می داند. هم چنین به نظر می رسد شورا تاکید بر حفظ قواعد عمومی قرارداد ها و نظام عقود اسلامی دارد. در تحقیق پیش رو سعی بر آن داریم که با رویکرد های فوق آشنا شویم و هم چنین به بررسی ایرادات مربوط به قوانین کار - که توسط شورای نگهبان وارد گردیده - بپردازیم و تحلیل و نقد هر یک از آنها را دریابیم و اینکه در نهایت چه آثاری به دنبال دارد. بنابراین سوال اصلی که به دنبال پاسخی در خور برای آنیم عبارتست از اینکه آثار رفع و پاسخگویی به ایرادات شورای نگهبان وارده بر قوانین مربوط به کار کدامند. هم چنین در این پژوهش چنین فرض گرفته شده است، شناخت و تحلیل ایرادات وارد? مزبور، منجر به وضع قوانینی می گردد که به نحو مطلوب تری امنیت شغلی کارگران، نظم عمومی اجتماعی و حقوق بنیادین کارگران را حفظ می نماید
- Abstract
- One of the items that social systems world is currently facing, is labour law. The law passed by government in order to support the working class to amend the relations between workers and employers to organize. Oppositely, There is attitude that says government intervention in the industrial relations lands to broad disorders demonstration and finally owing to created discrimination, recluses employer and generative and economic activities disappear in society. Also in Iran the Guardian Council for other reasons, advocates to adjustment government intervention in labor contract. In another words, maximum government intervention in this basis doent know necessary. Besides this entity includes will and agreement adequate for ratification contract and knows The principle of autonomy and freedom of contract responsible the need of today. As well as, the council emphasizes on Maintain general rules of contracts and Islamic contract system. In the present study, we try to be familiar with the above approaches, as well as to investigate the problems related to labour laws - imported by the Guardian Council - talk and analysis and critique of each of them understand, and that, finally, what works to follow. So the fundamental question looking for a worthy answer of notice, is that what are the fix works and responding to objections against the laws relating to labour of the Guardian Council? Also in this study, it was assumed that the identification and analysis of criticism has led to legislation that will be more favorable workers' job security, social and fundamental rights of workers to maintain public order.
