عنوان پایان‌نامه
بررسی و مقایسه تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی مدیران در اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران (سازمان دولتی) و سازمان تامین اجتماعی استان تهران(نهاد عمومی غیر دولتی)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 706;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 70707
- تاریخ دفاع
- ۲۵ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- سعید دهقان
- چکیده
- کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که نیروی انسانی براساس آن احساس مالکیت ، خود گردانی ،مسوولیت و عزت نفس می کند .همچنین یکی دیگر از موضوعات مهم سازمانی وجود تعهد در میان مدیران است. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی مدیران در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان تهران و اداره کل تامین اجتماعی استان تهران و مقایسه آن در دو سازمان می پردازد.روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران اداره کل تامین اجتماعی به تعداد38 نفر و اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان تهران به تعداد32 نفر می باشد، که با توجه به محدود بودن جامعه آماری و برابر بودن حجم نمونه با آن از روش سر شماری استفاده می شود.نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بیشترین میزان تاثیر ابعاد بر تعهد سازمانی دو سازمان به ترتیب دردو بعد پرداخت منصفانه و یکپارچگی اجتماعی و کمترین میزان آن در بعد محیط ایمن می باشد. همچنین طی بررسی های صورت گرفته مشخص گردید بین میزان تاثیر گذاری ابعاد کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی مدیران در 3 بعد وابستگی اجتماعی،تامین فرصت رشد و محیط ایمن در دو سازمان تفاوت مشهودی وجود دارد ،اما در سایر ابعاد تاثیر گذاری تقریباً یکسان بوده است.
- Abstract
- Quality of work life represents a corporate culture and management style , The human resources based on ownership, Self, The responsibility and self-esteem. Another important issue is organizational commitment among managers. Therefore, this study , The effect of job satisfaction on organizational commitment in the Department of Cooperatives, Labour and Social Welfare in Tehran ,And the Social Security Administration of Tehran Province ,Comparison of the two organization. Methods of survey research and The research includes , All the heads of the Department of Social Security to 38 people. Department of Cooperatives, Labour and Social Welfare of Tehran province is 32 people, That due to the limited population and The sample size of the number of times it is used. The results show that two of the most effective aspects of organizational commitment , In the next two fair pay and social integration and Is the lowest in the secure environment. During investigations it was found Between QWL influence on organizational commitment At 3 pm Social dependence, Provide opportunities for growth and Secure environment There are significant differences between the two organizations, But in other aspects of impact were identical.
