عنوان پایان‌نامه
ارتباط میان توانمند سازی وتعهد سازمانی در بین کارکنان فدراسیون والیبال جمهوری اسلامی ایران
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 1184;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 69579
- تاریخ دفاع
- ۱۲ خرداد ۱۳۹۴
- دانشجو
- سجاد بهرامی
- استاد راهنما
- مهرزاد حمیدی
- چکیده
- در این سده منشا اصلی برتری رقابتی، تکنولوژی جدید نخواهد بود بلکه ابتکار عمل، خلاقیت، جلب حمایت، مشارکت و تعهد سازمانی خواهد بود که در سایه ی توانمندسازی به وجود می آیند. هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی در بین کارکنان فدراسیون والیبال جمهوری اسلامی ایران می باشد. روش انجام این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه ی کارکنان فدراسیون والیبال جمهوری اسلامی ایران تشکیل دادند که برابر با اعلام فدراسیون ??? نفر می باشد و نمونه آماری تحقیق بر اساس جدول مورگان ??? نفر انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه توانمندسازی اسپریتز (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده گردید. در این تحقیق از آمار توصیفی برای طبقه بندی و خلاصه کردن یافته ها و برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون کالموگروف اسمیرنوف (KS)، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. بر اساس نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن بین تمام مؤلفه های توانمندسازی بجز احساس شایستگی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، نتایج رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که از میان مولفه های توانمند سازی احساس معنی دار بودن ، احساس شایستگی و احساس مؤثر بودن توانایی پیش‌بینی میزان تعهد کارکنان به سازمانشان را دارند. بنابراین بر اساس نتایج یافت شده برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان، مدیران باید مؤلفه های توانمندسازی کارکنان را تقویت کنند.
- Abstract
- In this century the main source of competitive advantage, new technology will be ,Rather,initiative,creativity,support,participation and organizational commitment In the shadow of empowerment occur. The aim of this study was to investigate the relationship between empowerment and organizational commitment among employees Volleyball Federation of the Islamic Republic of Iran. The methods used in this research is descriptive and correlational. The sample consists of all the staff of the Islamic Republic of Iran Volleyball Federation announced that the Federation is 135 and sample 103 was selected based on Morgan table. To collect information from the questionnaire Asprytzer empowerment (1995) and organizational commitment of Allen & Meyer questionnaire was used. In this study, descriptive statistics to classify and summarize findings and to analyze the results of the Kolmogorov-Smirnov test (KS), Spearman correlation coefficient and multiple regression analysis were used. According to the Spearman correlation coefficient between all the components of empowerment but there is a significant relationship between organizational commitment and sense of competence, Regression analysis also showed that the sense of significant elements of empowerment, a sense of competence and a sense of being able to predict staff commitment to their organization. Moreover, the results have been found to increase organizational commitment, managers should strengthen Mvlfh Hay empowering employees.
