عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه ابعادعدالت سازمانی تسهیم دانش وظرفیت نوآوری
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72291;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72291
- تاریخ دفاع
- ۰۳ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- زهرا دستی گردی
- استاد راهنما
- طیبه عباسی
- چکیده
- سازمان ها برای داشتن مزیت رقابتی پایدار نیاز اساسی به نوآوری دارند و ظرفیت نوآوری در سازمان ها عاملی مهم برای نوآوری، ابتکار و کارآفرینی، ایجاد امکانات جدید، بهبود فناوری های موجود و محرک رقابت شناخته شده است بنابراین، مطالعه بیشتر عواملی که تشویق کننده و محدودکننده ظرفیت¬های نوآوری می¬باشد بسیار مهم است. به نظر می¬رسد مفاهیم "عدالت سازمانی و تسهیم دانش" می توانند عامل مهمی در بهبود و توسعه "ظرفیت نوآوری" در سازمان ها باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، تسهیم دانش و ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 3342 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند می باشد که با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد 344 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از سه پرسشنامه ی عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای و عدالت مراوده¬ای، پرسشنامه¬ی تسهیم دانش شامل دریافت و ارائه دانش و پرسشنامه¬ی سنجش ظرفیت نوآوری استفاده شده است. میزان روایی هر سه پرسشنامه به وسیله تحلیل عاملی مورد بررسی و تایید قرارگرفت. ضریب پایایی برای پرسشنامه عدالت سازمانی 796/0، پرسشنامه تسهیم دانش 798/0 و پرسشنامه ظرفیت نوآوری 778/0 محاسبه گردید. جهت بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری، و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها، از نرم افزار لیزرل استفاده شد، یافته های پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش و عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. این یافته ها عدم وجود رابطه بین تسهیم دانش و ظرفیت نوآوری را نیز نشان می¬دهد. از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای تاثیر مثبت و عدالت توزیعی اثر نسبتا کمی بر دریافت و ارائه دانش دارد. همچنین بین دریافت دانش و ظرفیت نوآوری رابطه¬ای مثبت وجود دارد. واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تسهیم دانش و ظرفیت نوآوری.
- Abstract
- Organizations need innovation in order to have sustainable competitive advantage. On the other hand, innovation capacity in organizations is a basic factor for innovation, invention and entrepreneurship, developing new facilities, improving existing technologies, and is known as a stimulating factor for competition. Therefore, studying encourager and limiter factors of innovation capacities is needed. It seems that two concepts of Organization Justice and Knowledge Sharing are important factors in improvement and development of Innovation Capacity in organizations. The present study is executed in order to scrutiny the relationship between different aspects of organization justice, knowledge sharing, and innovation capacity in Birjand Medical Science University. The methodology used in this work is descriptive/ correlational. The population includes 3342 personnel of Birjand Medical Science University who were selected by Simple random sampling. Using Cochran formula, 344 persons were selected as the sample. Three questionnaire of organization justice (including distributive justice, procedural justice, and interactional justice), the questionnaire of knowledge sharing (including acquiring and transferring knowledge), and the questionnaire of evaluation of innovation capacity were used for data collection. The validity of all three questionnaires was checked and confirmed by factor analysis. The reliability coefficient for the questionnaire of organization justice was 0.796, for the questionnaire of knowledge sharing was 0.798, and for the questionnaire of innovation capacity was 0.778. In order to examine the assumptions of the study, Structural Equation model was used and the LISREL was used to analyze the data. The findings suggested that there's a significant and direct relationship between organization justice and knowledge sharing, and between organization justice and innovation capacity. The findings also showed that there's no relationship betw
