عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیرارزشهای فردی وسازمانی بررفتارهای اخلاقی کاروتعهدسازمانی کارکنان(مطالعه موردی:بانک کارآفرین)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73367;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73367
- تاریخ دفاع
- ۲۴ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- حبیب برزگر
- چکیده
- این پژوهش به هدف بررسی تاثیرارزشهای فردی و سازمانی بر رفتارهای اخلاقی کار و تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی گری تناسب فرد - سازمان انجام شده است. جامعه ی آماری مورد نظر در این پژوهش، کارکنان شعب بانک کارافرین در شهر تهران می باشند. پژوهش از نوع بررسی همبستگی بوده و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی به انجام رسیده است. بر اساس نتایج بدست آمده، میان ابعاد خردگرایی، عطوفت، مهارت های اجتماعی و رفتارهای اخلاقی رابطه معناداری وجود نداشته و باقی ابعاد ارزش های فردی، رابطه مثبت و معناداری با رفتارهای اخلاقی داشته اند. از طرفی، تمامی ابعاد ارزش های فردی، رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی و تناسب فرد - سازمان داشته اند. میان تمامی ابعاد ارزش های سازمانی و تناسب فرد – سازمان، رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و تنها میان بعد جو حاکم بر گروه و تناسب فرد – سازمان رابطه منفی و معناداری وجود داشته است. همچنین میان مولفه پیروی از دستورات رابطه معناداری با تناسب فرد – سازمان نداشته است. از سویی، نتایج نشان داده که تمامی ابعاد ارزش های سازمانی به جز جو حاکم بر گروه، رابطه مثبت و معناداری با رفتارهای اخلاقی کارکنان دارند. علاوه بر این، میان تناسب فرد – سازمان و رفتارهای اخلاقی و تعهد سازمانی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. از سویی، نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری در آزمون فرضیات پژوهش، نشان داده که تمامی مولفه های ارزش های فردی و سازمانی، تاثیر مستقیمی بر تناسب فرد – سازمان داشته اند. از سویی تناسب فرد – سازمان، تاثیر مستقیمی بر تعهد سازمانی و رفتارهای اخلاقی کارکنان داشته اند.
- Abstract
- The aim of this research is to study the effect of personal and organizational values on ethical based behavior and employees’ commitment mediated by person-organization fitness. To do it, we selected employees of Bank –e Shahr branches in Tehran as case study. To analyze, we designated standard questionnaire by using descriptive method. This analysis was carried out in descriptive and inferential levels. Results of this investigation show that there are no meaningful relations among rationality, affection, social skills and ethical based behaviors, however other dimensions of personal values associate positive and meaningfully with ethical behavior. On the other hand, all dimension of personal values correlate positive and meaningfully with commitment and P-O fitness. In addition, there are positive and meaningful relationships between personal values and P-O fitness, but this relation between group atmosphere and P-O negative was negative and meaningful. However, between subordinate of orders has no any relation with P-O. Other findings demonstrate that all dimensions of organizational values expect group atmosphere have meaningful and positive relations with ethical behavior. Correlation of P-O and ethical is positive and meaningful. According structural equation modeling (SEM) of study, all personal and organizational values influence directly on P-O fitness. Further, P-O affect directly on employees’ ethical behaviors and commitment.
