عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیرات بکار گیری سیستمهای اطلاعاتی بر هوش سازمانی (مطالعه موردی :بانک صنعت و معدن)
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی- مدیریت سیستمهای اطلاعاتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 57471
- تاریخ دفاع
- ۲۶ اسفند ۱۳۹۱
- دانشجو
- محمدتقی عموشاهی
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و هوش سازمانی در دادگستری اصفهان انجام گرفته است. در این راستا از جامعه آماری (کلیه کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان) که تعداد 700 نفر بوده‌اند به روش نمونه گیری ساده 250 انتخاب گردید و به پرسش نامه‌ها پاسخ داده‌اند. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد پرسشنامه استفاده شده در این تحقیق پرسشنامه سیستمهای اطلاعاتی بر مبنای مدل آهیتوف با 30 سوال و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت با 49 سوال می‌باشد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد بین کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و هوش سازمانی رابطه وجود دارد. میزان ضریب تعیین بدست آمده (r2=0.55) نشان می‌دهد که حدود 55 درصد تغییرات کاربرد سیستمهای اطلاعاتی از طریق هوش سازمانی قابل پیش بینی است. اما نتایج بررسی کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و ابعاد هوش سازمانی نشان می‌دهد:بین کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و چشم انداز مشترک (p=.765)، روحیه (p=.860)، فشار عملکرد (p=.606)، کاربرد دانش (p=.641)، اتحاد و توافق (p=.726)، میل به تغییر (p=.754)، سرنوشت مشترک (p=.643)، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج متغیرهای جمعیت شناسی نشان داده است بین زنان و مردان در مؤلفه فشار عملکرد تفاوت معناداری وجود ندارد ولی در خصوص سایر مؤلفه‌ها سطح معناداری بدست آمده از سطح اطمینان 95% کمتر است لذا می‌توان نتیجه گرفت این مؤلفه‌ها بر اساس جنسیت متفاوت هستند. نتایج نشان می‌دهد برای مؤلفه فشار عملکرد، سرنوشت مشترک و چشم انداز مشترک بین کارمندان و قاضیان در این مؤلفه تفاوت معناداری وجود ندارد ولی در خصوص سایر مؤلفه‌ها بر اساس نوع کار متفاوت هستند. در بین ابعاد کاربرد سیستمهای اطلاعاتی بیشترین میانگین رتبه مربوط به محتوا وکم‌ترین آن شکل می‌باشد. در بین ابعاد هوش سازمانی بیشترین میانگین رتبه مربوط به چشم انداز مشترک وکم‌ترین آن فشار عملکرد می‌باشد. با استفاده از اطلاعات بدست آمده می‌توان مدل پیش بینی هوش سازمانی را بر اساس مؤلفه‌های کاربرد سیستمهای سازمانی ارائه نمود. واژگان کلیدی:سیستمهای اطلاعاتی،هوش سازمانی،فشار عملکرد ،کاربرد دانش، اتحاد و توافق،سرنوشت مشترک،روحیه،چشم انداز مشترک،میل به تغییر.
- Abstract
- This study was conducted to analyze usage of information systems and organization intelligence among the Isfahan Justice employees. In this regards, from the whole statistical population (all employees of Isfahan Justice), which were about 700 people, 249 employees were randomly selected and responded to the questionnaires. The research method is descriptive correlational, and is a surveying one. Questionnaires used in the study include: Albrecht questionnaire with 48 questions and ahituve Questionnaire with 30questions. The conceptual and content validity of these questionnaires have been approved by faculty advisors. The results showed: relation between usage of information systems and intelligence organization is significant. Strategic Vision (P= 0.765), Shared Fate (P= 0.643), Appetite for Change (P= 0.754), Heart (P= 0.860), and Alignment and Congruence (p=726), Knowledge Deployment (p=.641) - Performance Pressure (p=.646). Also, the results related to demographic variables indicate that on the Performance Pressure there are not significant differences between men and women .To examine the difference between the dimensions of information systems and intelligence organization based on the educational level, ANOVA test was used. Finally, there are significant differences between different aspects of intelligence organization an information system. Strategic Vision has the highest rating . Key words: information systems organization intelligence, Strategic Vision, Shared Fate, Appetite for Change, Heart, Alignment and Congruence, Knowledge Deployment. Performance Pressure
