عنوان پایان‌نامه
بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان های رسانه ای (مورد مطالعه: همشهری)
- رشته تحصیلی
- مدیریت رسانه
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74989;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74989
- تاریخ دفاع
- ۲۲ اسفند ۱۳۹۱
- دانشجو
- لیلا حیدری
- چکیده
- هدف از این پژوهش بررسی رابطه میان ادراک کارکنان از سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان رسانه ای و همچنین بررسی تاثیر عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی در این رابطه می باشد. به همین منظور نمونه ای 182 نفری از کارکنان گروه مجلات و ونشریه محلات همشهری انتخاب شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین از "پرسشنامه چند عاملی رهبری " استفاده شده است که این پرسشنامه به دو صورت جداگانه در میان رهبران و پیروان توزیع گردید تا نظرات پیروان نیز نسبت به رهبری سنجیده شود. همچنین براهدف از این پژوهش بررسی رابطه میان ادراک کارکنان از سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان رسانه ای و همچنین بررسی تاثیر عدالت سازمانی به عنوان متغیر میانجی در این رابطه می باشد. به همین منظور نمونه ای 182 نفری از کارکنان گروه مجلات و ونشریه محلات همشهری انتخاب شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین از "پرسشنامه چند عاملی رهبری " استفاده شده است که این پرسشنامه به دو صورت جداگانه در میان رهبران و پیروان توزیع گردید تا نظرات پیروان نیز نسبت به رهبری سنجیده شود. همچنین برای سنجش تعهد سازمانی مبتنی بر الگوی سه مولفه ای آلن و می یر و عدالت سازمانی پرسشنامه های جداگانه ای طراحی شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و اثر علی آنها با استفاده از LISREL مورد بررسی قرار گرفته است.
- Abstract
- The aim of this study is to investigate the relationship between transformational leadership style and organizational commitment and employee perceptions of media as well as the impact of organizational justice as a mediator in the relationship. For this purpose, a sample of 182 employees of Hamshahri News Group and Newspapers is used . To measure the transformational leadership of the "Multifactor Leadership Questionnaire" which is used in two separate questionnaires were distributed among leaders and employees to be measured. To measure organizational commitment based on three-component model of Allen and Meyer, a questionnaire was designed. Also another questionnaire was used for organizational justice. The research method is descriptive and objective functional. The data is collected using SPSS software and their causal effect is studied using LISREL. The results of the data analysis show that transformational leadership and organizational justice is a significant and positive effect on organizational commitment and organizational justice as part of the relationship between transformational leadership and organizational commitment mediates. Among the dimensions of organizational commitment, a significant relationship between transformational leadership and commitment w as not found.
