عنوان پایان‌نامه
تدوین مدل شایستگی احراز شغل برای شهرداران کلان شهرها (مورد مطالعه: شهر تهران)
- رشته تحصیلی
- مدیریت امور شهری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 62642
- تاریخ دفاع
- ۱۹ اسفند ۱۳۹۱
- دانشجو
- الهام فاتحی فر
- استاد راهنما
- علی اصغر پورعزت
- چکیده
- توجه به شایستگی های شهرداران یکی از ابعاد مهم مدیریت کلان شهرها است. در مطالعات پیشین توجه به ارزش‌های کاری شهرداران در طراحی قابلیت‌ها مغفول مانده است و عمدتاً این ارزش‌ها در قالب نگرش‌ها مورد توجه بسیار اندک قرار گرفته است. این درحالی است که خبرگان در این تحقیق به بعد ارزش‌های کاری توجه ویژه‌ای مبذول داشته‌اند و آن را به عنوان یک محور اساسی در الگوی شایستگی احراز شغل شهرداران کلان شهرها دانسته اند. روش پژوهش این مطالعه در حوزه تحقیقات زمینه بنیان دسته‌بندی می‌شود. در رویکرد استقرایی این پژوهش به همه ابعاد شایستگی احراز شغل و همه منابع موجود توجه می‌شود و سپس از طریق توصیف، تلخیص و طبقه‌بندی و تعریف دستیابی به شایستگی‌های مورد تأیید فراهم می‌گردد. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش حاضر نشان می‌دهد که مهم ترین شایستگی‌های مورد نیاز برای شهرداران عبارتند از: اعتمادسازی و محبوبیت، تجربه مدیریتی، توانایی در هدفگذاری و برنامه مداری، اعتماد به نفس، نتیجه گرایی، خلاقیت و نوآوری، آگاهی از روندهای فراملی، مشاوره پذیری، پیشتازی و انگیزه و انرژی. در نهایت مدلی جهت تخصیص مناسب افراد به شغل شهردار کلان شهرها ارائه شده است. طراحی الگوی شایستگی‌ها از 5 بعد و 55 شاخص در سرفصل‌ها و جایگاه‌های ذی‌ربط و نشان دادن روابط میان ابعاد و متغیرها در قالب الگوی مفهومی مطالعه، جزو دستاوردهای نوین شناخت پژوهش حاضر قلمداد می‌شود.
- Abstract
- This study considers the mayors competencies as an important factor for metropolises management. Values of mayors work have been neglected in previous studies and this values and approachs is considered very low. while, experts have paid attention to work values in this research specially, and believe that it is a basic core competency in the model of metropolises mayor’s job specification. Research Methodology of this study is classified in the field of Grounded Theory. In the inductive approach, all aspects of job qualification competencies and all the resources would be considered. Then, descriptions, summarization and classification and the definition of verified competencies is provided The findings analysis of this study indicate that the most important competencies required for mayors include: confidence and popularity, management experience, capability of targeting & program oriented, self confidence, creativity and innovation, awareness of transnational processes, consultation, pioneer, motivation, and energy. Finally, a model for the proper allocation of the metropolitan mayor's job has been offered. 5 dimensions & 55 indicators in the related topics show the relationship between dimensions and variables of the conceptual model.
