عنوان پایان‌نامه
بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک از نظر دبیران مقطع دبیرستان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56390
- تاریخ دفاع
- ۰۳ بهمن ۱۳۹۱
- دانشجو
- محسن کرد
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار گردآوری داده عمل میکند و مدیران را قادر میسازد تا از این طریق او?ً بخشها و یا? گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند. ثانیاً مسایل را اولویتبندی کنند ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسـایی نماینـد تـا بـدین? ?وسیله بتوانند شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند.? در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمان آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک، مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مـورد اسـتفاده? قرار گرفته است. این مدل که توسط آقای دانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را بر اسـاس چهار بعد «مشارکت»، «سازگاری»، «یکپارچگی» و «ماموریت» مورد ارزیابی قرار میدهد. بـرای ارزیـابی هـر یـک از ابعـاد چهارگانـه? مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این پژوهش برای جمعآوری اط?عات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از تعیین جامعـه و? نمونه آماری، پرسشنامه دنیسون بین دبیران دبیرستانها که جامعه هدف در این پژوهش است توزیع شد. در نهایت پس از گردآوری و تحلیـل? دادههای به دست آمده، مدل فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک بر اساس مدل دنیسون ترسیم شده است که گویای وضـعیت فرهنـگ ایـن? سازمان است. بر این اساس سازمان آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و با?تر از متوسط قرار گرفته است. پس از بررسی ارتباط میان ابعاد و شاخصهای مدل با استفاده از ضریب همبستگی مشخص شد که به جز مواردی از شاخصهای ماموریت با مواردی از شاخص¬های مشارکت که با یکدیگر همبستگی نداشتن، مابقی شاخصها و ابعاد دارای همبستگی بودن. همچنین پس از برگزاری آزمون میانگین یک جامعه با استفاده از آزمون تی مشخص شد که بین وضع موجود تا مطلوب فاصله نسبتا زیادی وجود دارد که باید از طریق بهبود شاخصها برطرف شود.
- Abstract
- Survey On organization culture acts as a data-collecting tool and enables managers to compare parts and then work groups with each other in the first place. Secondly, they can prioritize things. Thirdly, they can identify their employee’s expectations and perceptions so they can improve the gap between current and optimum situation. In this study, Denison Model was used in order to recognize organizational culture in Andimeshk Education Department. This model was designed by Mr. Denison. According to his studies, organizational culture is being evaluated by four dimensions which includes the following dimensions: Involvement, Adaptability, Consistency and Mission. In order to assess all these four dimensions, there are three indexes. In this study, inquiry was used in gathering data. After determining statistical sample and population, Denison inquiry was distributed among High schools teachers. Finally after gathering and analyzing required data, Andimeshk city Education Department organizational culture model was identified that clearly declares its current culture status. So according to that, Andimeshk city Education organization stays at average level and upper than that in all four dimensions. After investigating relationship between dimensions and model indexes by using correlation coefficient, it was finally realized that except some of the items related to the mission dimension or some of the participation dimension, the rest of them had significant correlation. After taking the population average test using T-test it was also found that there is a high distance between the current and the optimum status which can be removed by improving the indexes. Keywords:Culture, Organizational Culture, Denison Model, Education.
