عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه شادی و نشاط کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در پرستاران مرکز آموزشی، پزشکی و درمانی کودکان مفید دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56721
- تاریخ دفاع
- ۰۲ بهمن ۱۳۹۱
- دانشجو
- سیدعلیرضا موسوی محسنی
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- این پایان¬نامه به بررسی رابطه شادی با بهره¬وری نیروی انسانی پرداخته است، بدین منظور مرکز آموزشی، پزشکی و درمانی کودکان مفید به عنوان قلمرو مکانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای هر یک از متغیر های این پژوهش دو بعد در نظر گرفته شد به این صورت که برای شادی از دو بعد شاد بودن و ناراحت نبودن و برای بهره¬وری از دو بعد کارایی و اثربخشی استفاده گردید. این پژوهش شامل یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی است که در فرضیه اصلی رابطه بین شادی و بهره¬وری در نظر گرفته شده و در فرضیه های فرعی به بررسی رابطه هر یک از ابعاد این دو متغیر پرداخته¬ایم یعنی بررسی رابطه شاد بودن بر کارایی و اثربخشی و همچنین بررسی رابطه ناراحت نبودن بر کارایی و اثر بخشی. برای آزمون این پنج فرضیه از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد و در انتها مشخص شد که هر پنج فرضیه گواه بر رابطه مثبت و معنی دار این متغیر ها و ابعاد آن¬ها بر یکدیگر می¬دهد اما در این بین مشخص شد که شاد بودن تاثیر بیشتری نسبت به ناراحت نبودن بر کارایی و اثربخشی کارکنان می¬گذارد.
- Abstract
- This thesis investigates the relationship between happiness and human resource productivity. The statistic population of this research is nurses of Mofid Training and Medical Help Center for Children. For each variable in this research, happiness and productivity, two dimensions have been considered which are being happy and not being sad for happiness and efficiency and effectiveness for productivity. This research includes one main hypothesis and four subordinate hypotheses. In the main hypothesis the relationship between happiness and productivity has been tested and in the subordinate hypotheses the relationship between each dimension of the two variables, e.g. being happy with efficiency and effectiveness and not being sad with efficiency and effectiveness, has been tested. Spearman’s correlation coefficient has been applied to test these five hypotheses. The results show that a positive significant relationship exists between the two main variables and all the associated hypotheses but the impact of being happy on efficiency and effectiveness is stronger than that of not being sad.
