عنوان پایان‌نامه
تحلیل رابطه عوامل سازمانی و عملکرد شغلی در میان کار شناسان ترویج استان کرمان
- رشته تحصیلی
- مهندسی کشاورزی - ترویج کشاورزی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی پردیس کشاورزی و منابع طبیعی شماره ثبت: 4554;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50214
- تاریخ دفاع
- ۱۸ آبان ۱۳۹۰
- دانشجو
- حمید کریمی گوغری
- استاد راهنما
- احمد رضوانفر
- چکیده
- منابع انسانی مهمترین سرمایه جهت رشد و ترقی سازمانها محسوب میشود. امروزه بررسی و شناخت عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان یکی از برنامههای مهم مدیریت در بخش کلان محسوب میشود تا از این راه عوامل مرتبط با آن مانند؛ جذب، آموزش، پرورش و حفظ کارکنان به شکل بهتری توسط مدیریت منابع انسانی برنامهریزی و اجرا شود. از اینرو هدف از انجام پژوهش حاضر تحلیل رابطه عوامل سازمانی (تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی) و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان میباشد. در تحقیق حاضر حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 123 نفر تعیین گردید. روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب میباشد. ابزار تحقیق، پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از پانل متخصصان دانشگاه تهران به دست آمد. همچنین پایایی مقیاسهای پرسشنامه پس از انجام پیشآزمون و استفاده از آماره آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق برای تجزیه تحلیل دادهها از نرم‌افزارهای lisrel8.5 و spss15 استفاده گردید. یافتههای تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که تعهد سازمانی با ضریب مسیر 34/0 و مقدار آماره t (28/2) اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج داشت. همچنین فرهنگ سازمانی نیز با ضریب مسیر 40/0 و مقدار آماره t (78/2) اثر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی دارد.
- Abstract
- Human resources are considered as the most important capital for development of organizations. Nowadays, the study and understanding of organizational factors influencing job performance of employees is one of the most important plans of management in macro-scale because Recruit, education, training and retaining are planned and implemented in the better way by management of human resources as a result of considering the organizational factors. The main purpose of this study was to investigate of the relationship between extension experts’ Job Performance and organizational factors (organizational commitment, organizational culture) in Kerman province, Iran. A sample of 123 people from target population experts were determined by using Morgan’s Table. In this research, sampling method was proportional stratified random sampling method. This study was survey research type and questionnaire was employed for data collection. Questionnaire validation verified by the group of experts of University of Tehran. A pilot study with 30 questionnaires was conducted to determine the reliability of research tools, and was estimated the Cronbach's alpha and composite reliability (CR) that different parts of questionnaire were suitable for study. The collected data were analyzed by the SPSSwin15 and LISREL8.5 Software. Results of Confirmatory Factor Analysis showed that organizational commitment with 0/34 path coefficient and t=2/28 have had positive significant influence on Extension Experts’ Job Performance. Also organizational cultural with 0/4 path coefficient and t=2/78 have had positive significant influential on Extension Experts’ Job Performance of Kerman province.
