عنوان پایان‌نامه
شناسایی اثر ظرفیت جذب دانش در پذیرش نوآوری باز در سازمان هایی با تجربه نوآوری باز
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی-کسب و کار جدید
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 369;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56207
- تاریخ دفاع
- ۲۹ بهمن ۱۳۹۰
- دانشجو
- افسانه حسنی
- استاد راهنما
- رضا زعفریان
- چکیده
- چکیده با توجه به اهمیت نوآوری ، شناسایی ویژگی های ظرفیت جذب دانش و بکارگیری آن به عنوان راهی مناسب برای تقویت سازمان و دستیابی به دانش ضروری می‌باشد. توجه به این موضوع که فرایند نوآوری لزوما" از منظر مکانی در داخل مرزهای شرکت نمی‌باشد نشانگر این واقعیت است که دیگر نوآوری مختص بخش های تحقیق و توسعه شرکت ها نیست بلکه می تواند در هر نقطه از همکاری بین شرکت و بازیگران خارجی ، واقع گردد . تحقیقات اخیر نشانگر آغاز بهره برداری از مزایای باز بودن و یافتن منابع دانش از طیف وسیعی از بازیگران خارجی به صورتی ساده می باشد و .این پژوهش به منظور شناسایی اثر ظرفیت جذب دانش به عنوان یک پارامتر تاثیر گذار در پذیرش نوآوری باز انجام گردیده است . به همین منظور با بررسی سه سازمان ، که دارای تجربه نوآوری باز و یا زیرساخت های پذیرش نوآوری باز بودند نسبت به شناخت ویژگی های اصلی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن در پذیرش نوآوری باز اقدام گردید که در این راستا گذر از پاردایم نوآوری بسته به سوی نوآوری باز و چگونگی تغییر رویکرد سازمان در پذیرش نوآوری باز مورد بررسی قرار گرفت که نتایج نشانگر تاثیر پارامترهای کسب و جذب بالقوه ظرفیت جذب دانش به منظور تجزیه و تحلیل ، پردازش و تفسیر و درک اطلاعات منابع خارج از سازمان و تاثیر پارامترهای انتقال و بهره برداری بالفعل ظرفیت جذب دانش به منظور توسعه و اصلاح روندهای داخلی و تسهیل کننده انتقال و ترکیب دانش جدید با دانش قبلی سازمان می باشد. کلید واژه : نوآوری بسته ، نوآوری باز ، ظرفیت جذب دانش ، ظرفییت جذب بالقوه ، ظرفیت جذب بالفعل
- Abstract
- Based on the importance of innovation, identifying the characteristics of absorptive capacity of knowledge and using it as a convenient way to acquire knowledge and strengthen the organization, is necessary. This idea that the process of innovation is not more restricted to the boundaries of the company, it's an indicator for this reality that innovation is not just product of the research and development centers of companies and it can occur in any point in the cooperation between the company and other external partners and agent. Recent researches demonstrate the starting of the exploitation of the benefits of knowledge openness and also finding of resources of knowledge from external actors. In the current study an investigation in order to determine the effect of the knowledge absorptive capacity as a parameter influencing on the adoption of open innovation is conducted. For this purpose, three different organizations either with the experience of open innovation or having infrastructures required to accept open innovation are investigated, and all principal characteristics of knowledge absorptive capacity and its effect on the adoption of open innovation is identified. In this regard, the transition from closed innovation paradigm to open innovation and also the general behavior of organization approach in adoption of open innovation is evaluated. The results show the consequences and effects of potential acquisition and assimilation parameters of knowledge absorptive capacity on the analysis, processing, interpretation and understanding of information coming from resources outside the organization. Additionally, the correlation between the effects of the transformation and exploitation of realized absorptive capacity of knowledge to develop and modify of internal processes and to facilitate the transfer of new knowledge and combine with the prior knowledge of the organization is proved. keyword : open innovation , close innovation , absorptive capacity , potential absorptive capacity , realized absorptive capacity
