عنوان پایان‌نامه
رابطه بین تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان حوزه معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی)
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی- سازمانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 202;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52414
- تاریخ دفاع
- ۱۰ بهمن ۱۳۹۰
- استاد راهنما
- مصطفی علی میری
- دانشجو
- فاطمه شهرابی فراهانی
- چکیده
- در عصر حاضر پیشرفت و توسعه، از آن سازمان¬هایی است که با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی خود را به دانش، مهارت و کارآفرینی مولد تجهیز می¬کنند تا با استفاده از این توانمندی¬های ارزشمند و همراه با تعهد، پایبندی و پشتکار، سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش، مدیریت و هدایت نمایند. تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد و سازمان¬ها می¬باشد. کارآفرینی سازمانی نیز عاملی است که موجد گرایشات و فعالیت¬های کارآفرینانه در سطح سازمان می¬شود و نقش مهمی در ایجاد ثروت، بهبود عملکرد و افزایش کارایی و بهره-وری سازمان دارد. در این پژوهش رابطه تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی بررسی می¬شود. تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر با ابعاد (عاطفی، مستمر و تکلیفی) و کارآفرینی سازمانی با ابعاد (نوآوری، ریسک¬پذیری و پیش¬فعالی) در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. نمونه آماری به تعداد 77 نفر از جامعه فوق، به صورت تصادفی انتخاب شده و با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار آماری spss و ضریب همبستگی اسپیرمن به آزمون فرضیه¬های پژوهش پرداخته شده است. فرضیه اصلی پژوهش، وجود رابطه معنادار بین تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی می-باشد. فرضیه¬های فرعی دیگری نیز در این پژوهش بررسی شده است. نتایج به¬دست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که ارتباط مثبت و معناداری بین ابعاد تعهد عاطفی و تعهد مستمر با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. لیکن رابطه معناداری بین بعد تعهد تکلیفی با کارآفرینی سازمانی وجود ندارد. این درحالی است که با استفاده از نتایج به¬دست¬آمده از داده¬ها توسط نرم¬افزار، فرضیه اصلی پژوهش یعنی وجود رابطه معنادار بین تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی تایید می¬شود. کلمات کلیدی: تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی، کارآفرینی سازمانی
- Abstract
- Today, organizations will develop that create needed fileds for mobilizing their staffers to knowledge, skill and productive entreprenership. In this way, with using their commitment and perseverance, direct and manage society and organization’s sources towards value creation. Organizational commitment in management and literature of behavioral sciences is important factor in relations of staffers and organizations, also corporate entrepreneurship cause entrepreneurial orientations and activities on organization level and have significant role in wealth production, performance improvement, efficiency and productivity increase. This research studies relationship between organizational commitment and corporate entrepreneurship. we look at the aspects of organizational commitment from Allen- Meyer’s standpoint including:(affictive commitment, continuance commitment, normative commitment) and corporate entrepreneurship with aspects:(innovation, risk taking, proactivness). Statistics society of research are containing personals’ under secretary of employment and entrepreneurship development in ministry of cooperation, labor and social walfare. Statistics sample are 77 persons from these society that selected through accidental sampling. Using questionnaire and measurment’s metod has been collected needed information related to research variables, with aim of analysis of data assessment with statistic software SPSS and correlation ratio spearman has been carried out. The main hypothsis of research is about meaning significant relationship between organizational commitment and corporate entrepreneurship. Other secondary hypotheses have been studied in this research. The results of this research indicate that positive and significant relationship has existed among aspects of affictive commitment and continuance commitment with corporate entrepreneurship but significant relationship hasn’t existed among normative commitment with corporate entrepreneurship. Where as using the result of data, the main theory of research(meaning positive and significant relationship between organizational commitment and corporate entrepreneurship) had been confirmed. Keywords: Organizational Commitment, Affictive commitment, Continuance commitment, Normative commitment, Corporate Entrepreneurship,
