عنوان پایان‌نامه
شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمانهای با رشد سریع
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی-بخش عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 214;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52704
- تاریخ دفاع
- ۲۹ بهمن ۱۳۹۰
- استاد راهنما
- مصطفی علی میری
- دانشجو
- امید جستانی دیلمی
- چکیده
- پژوهش حاضر به شناسایی چالش¬های مدیریت منابع انسانی در شرکت¬های با رشد سریع می¬پردازد. در این پژوهش از چهار سیستم سطح دوّم مدل بلوغ قابلیت منابع انسانی ( ( P-CMM شامل کارمندیابی، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و جبران خدمت که از چالش¬های عمده مدیریت منابع انسانی در شرکت¬های با رشد سریع می¬باشند استفاده شده است. هدف اصلی تحقیق، شناسایی چالش¬های مدیریت منابع انسانی در جهت ارتقاء توانمندی و قابلیت¬های آنها می¬باشد. در جامعه آماری تحقیق، کارکنان و مدیران شرکت خدمات دریایی و بندری کاوه مدنظر قرار گرفت که براساس محاسبه حجم نمونه، نظرات 120 نفر از کارکنان شرکت از طریق پرسشنامه اخذ گردید. در این پژوهش، به منظور تحلیل داده¬های به دست آمده و تبدیل به داده¬های قابل استفاده از آمار توصیفی، آزمون میانگین و آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می¬دهد اگرچه سیستم جبران خدمت و آموزش و توسعه مهمترین چالش¬های پیش¬روی مدیریت منابع انسانی هستند. اما به دلیل وجود میانگین پایین، دو سیستم مدیریت عملکرد و کارمندیابی نیز چالش محسوب می¬شوند. به علاوه در این پژوهش عمده¬ترین چالش پیش¬رو، فاصلهای است که باید از یک «تعهد برای اجرا» تا «اقدامات اجرایی» طی شود. این مسئله مهترین چالش در سه سیستم جبران خدمت، آموزش و توسعه و کارمندیابی می¬باشد. واژگان¬کلیدی: چالش¬های منابع انسانی، کارمند¬یابی، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمت
- Abstract
- This research shows the challenges of the human resources managements in the rapidly growing companies. In this research four systems of the second level of people capability maturity model has been used that includes Staffing, Performance Management, Training and Development, Compensation which are main challenges of human resource management in the rapidly growing companies. Therefore the main goal of research is recognition of human resource management challenges to boost the ability and capability. In the research statistics universe, the staffs and managers of Kaveh Port and Marine services company are considered. Based on the sample size the comments of the 120 people of this company's staffs have been collected through questionnaire. In this research the descriptive statistics, average test and Friedman variance analyze test has been utilized to analyze the collected data and change them to the usable information. The result of the research shows that although compensation, training and development is the most important challenges of human resource management, due to the low average the performance management and staffing are also considering as challenges. In addition in this research the most important challenge is the distance which should be passed from a "commitment to perform" to "practices". This issue is most important challenge among three systems of training, development and staffing. Key Words: Challenges of ¬Human Resource, Staffing, Performance Management, Training and Development, Compensation.
