عنوان پایان‌نامه
ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی در جهت بهبود عملکرد دفتر مشاوره معماری
- رشته تحصیلی
- مدیریت پروژه و ساخت
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53084
- تاریخ دفاع
- ۱۵ بهمن ۱۳۹۰
- استاد راهنما
- محمدعلی کاشف, کتایون تقی زاده آذری
- دانشجو
- بهزاد حیدری
- چکیده
- با توجه به رشد روز افزون میزان ساخت در کشور و در نتیجه نیاز به ارائه خدمات مناسب و همگام با آخرین دستاوردها در این زمینه ، تعداد اعضای جامعه مشاوران معماری از 158 عضو در سال 1358 به 760 عضو در سال 1388 رسیده است. اگر چه از نظر کمی همچنان فرهنگ بکارگیری خدمات مهندسی در زمینه ساخت و ساز بسیار ضعیف و محدود است اما نکته قابل توجه موفقیت مشاوران در ارائه خدمات مناسب و توانمند سازی این جامعه در جهت استفاده وسیعتر کارفرمایان از خدمات آنها است. ابزاری که مشاوران را قادر میسازد تا شرایط کمی و کیفی عملکرد خود را بتوانند محک بزنند، اندازه گیری آن است. اندازه گیری عملکرد دید روشنی از وضعیت موجود و نقاط ضعف و قدرت سازمان ارائه میکند، تا سازمان بتواند مسیر و نوع حرکت خود را در جهت رسیدن به هدف نهایی و انجام رسالت خود اصلاح کند. عوامل بسیاری بر عملکرد یک سازمان تاثیرگذارند ، یکی از مهمترین و گسترده ترین این عوامل فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از فرضیات اساسی است که افراد سازمان در روبرو شدن با مسائل، برای انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد ، کشف و توسعه داده اند . جامعه آماری این پژوهش ، جامعه مهندسین مشاور پایه 1 معماری است و در این پژوهش مدل دنیسون به عنوان مدل پایه انتخاب گردید و پس از تنظیم پرسش نامه 60 سوالی استاندارد دنیسون ، 43 پرسش نامه توزیع و تعداد 30 عدد از آنها دریافت گردید. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات دریافتی مشخص گردید که فرهنگ حاکم بر این دفاتر از نوع مشارکتی و سازگاری است ، که هر دو نوع این فرهنگها در محیطی ناپایدار و جهت پاسخگویی به آن ایجاد می گردد. پس از تحلیل اطلاعات دریافتی از پرسشنامه ها ، راهکارهایی در جهت بهبود عملکرد مشاوران معماری ارائه شد. این راهکارها شامل 6 استراتژی از ترکیب دو به دوی 4 فرهنگ مطرح شده در مدل دنیسون است ، که سازمان میتواند با توجه به چشم انداز و مسیر استراتژیک خود ، جهت افزایش عملکرد در برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت و با توجه به نقاط ضعف و قدرت سازمان بکار گیرد. بکار گیری مدل دنیسون در بازه های زمانی مشخص می تواند صحت حرکت در این مسیر را مشخص گرداند.
- Abstract
- By increasing growth in construction inside our country and extra need for appropriate and modern services, the number of architectural consultants who are members of Architectural Consultants Associates has reached up to 760 in 1388 from 158 in 1358.Although the market doesn’t need to use engineering services in large scale yet ,but the most important thing is that these consultants are very successful providing useful services for the clients . It would have a lot of benefit if we could measure the function of these consultants. Measuring function shows the realistic about the status quo , strength and weaknesses of the organizations so that they can choose their strategy to reach their main goals .There are a lot of issues that affect the organization function , one of the most important fields is organizational culture wich is a set of hypothesis that employees has gained to face the problems and make internal unity .In this research our goal is to analyse the influences of organizational culture on the function of architectural consultants by understanding organizational culture and it’s factors , function and means of measuring it .so that we can give strategies to create and improve these features in Architectural consultants . Denison model has been studied completely and is used to understand the organizational culture with function measurement approach . the strategies has been revealed after analyzing the data achieved from questionaires about the ways of improving consultants function .
