عنوان پایان‌نامه
کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در توسعه کارآفرینی سازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی- سازمانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 158;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 51607
- تاریخ دفاع
- ۲۸ دی ۱۳۹۰
- دانشجو
- سعیده محمدپور
- استاد راهنما
- نرگس ایمانی پور
- چکیده
- امروزه پ?شرفت سر?ع و روزافزون فنآوری اط?عات و قابل?تهایکاربردی آن در حوزههای مختلـف ، باعـث رسوخ فنآوری اط?عات در فرآ?ندها و س?ستمهای منابع انسان? شده و رو?کرد جد?دی را در مد?ر?ت منابع انسان? با عنوان مد?ر?ت منابع انسان? الکترونیک ایجاد نموده است . همه سازمانها برای بقا نیازمند اندیشه های نوو نظرات تازه اند .آنها باید شرایطی را فراهم آورند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، بتوانند به راحتی ، مستمرا و به طورفردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه خود را به اجرا درآورند. در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، نقشی محوری است . این پژوهش با هدف بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در توسعه کارآفرینی سازمانی در بانک صادرات، نتایج یک تحقیق توصیفی پیمایشی را ارائه می نماید.جامعه آماری این پژوهش آمیخته،در بخش کیفی مدیران ارشد ادارات مرکزی ودربخش کمی (باتوجه به حجم نمونه) تعدادی ازکارکنان شاغل دراین ادارات رادربرمی گیرد . ابزار جمع آوری داده در بخش کیفی مصاحبه ودربخش کمی پرسشنامه بوده ودر تجزیه وتحلیل داده ها ازروش ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون استفاده شده است . براین اساس ، نتایج حاصل از تحقیق مشخص ساخت که زیرسیستم های الکترونیکی پرداخت وپاداش براساس عملکرد ، مدیریت عملکرد و مدیریت آموزش ، بیشترین تاثیر را در توسعه کارآفرینی سازمانی دارند . کلیدوا ژه ها: مدیریت منابع انسانی الکترونیکی - کارآفرینی سازمانی - نوآوری - ریسک پذیری .
- Abstract
- Identifying The effect Of e-HRM Practices on the Development of Corporate Entrepreneurship Nowadays, exceedingly rapid advance of information and technology and its applicability in different sectors of organizations has contributed to penetration of information technology in human resource processes and systems creating a new approach in human resource management referred as electronic-human resource management. All organizations need new ideas and innovations to survive. They are supposed to enable the employees to nurture their creativity, have job-creating motives, and accomplish their innovative activities easily, progressively, and individually or collectively. Thus, electronic-human resource management plays an axial and essential role in this regard. The objective of this research is to study the Practices of Electronic Human Resource Management (e-HRM) in Corporate Entrepreneurship Development at Saderat Bank. The results of a descriptive survey research presented. Statistical samples are the top manager in administration division (for Qualitative Methods) and staffs in other divisions (for Quantitative Methods). Data gathering tools are interviews and questionnaires. For data analyzing we used the Pearson Correlation Coefficient and Regression Analysis. The results show that IT infrastructure for payments and performance based-rewards, performance management and training management have the most affect on Corporate Entrepreneurship Development . Keywords: Electronic Human Resource Management, Corporate Entrepreneurship , Innovation , Venturing.
