عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه میان دینداری با رفتار شهروندی سازمانی(OCB) درسازمان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی - مدیریت تحول
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 001576;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 55681
- تاریخ دفاع
- ۲۷ بهمن ۱۳۹۰
- دانشجو
- حسین خلیلیان
- استاد راهنما
- علی نقی امیری, حسین خنیفر
- چکیده
- این تحقیق به بررسی رابطه بین دین¬داری و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان می پردازد.متغیر پیش بین این تحقیق دین¬داری و متغیر ملاک آن،رفتارشهروندی سازمانی می¬باشدکه از موضوعات مهم،اساسی،جالب و مطرح در مدیریت امروز می باشد. در بحث دین¬داری هم به مبانی خاص دین مبین اسلام پرداخته است. فرضیه اصلی این تحقیق، این گونه است که آیا میان دین¬داری و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؟ رفتارشهروندی سازمانی طبق مدل کوپمن دارای شش مؤلفه وفاداری، اطاعت و وظیفه شناسی، توجه واحترام، جوانمردی وتحمل پذیری، مشارکت مدنی، فداکاری می¬باشد که رابطه آنها با دین¬داری،فرضیه های فرعی تحقیق را تشکیل می¬دهند. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری قم و سازمان تامین اجتماعی استان قم می باشند. نمونه آماری این تحقیق 150 کارمند شهرداری قم و 33 کارمند سازمان تامین اجتماعی می باشند که به روش نمونه گیری مورد مطالعه قرار گرفتند.برای آزمون فرضیه¬های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و جزئی استفاده شده است.نتایج تحقیق،رابطه معناداری میان دین¬داری و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان را در شهرداری قم و سازمان تامین اجتماعی قم نشان می¬دهد. در شهرداری قم در میان مؤلفه¬های رفتار شهروندی تنها دو مؤلفه مشارکت و جوانمردی، رابطه معناداری با دین¬داری داشتند. اما در سازمان تامین اجتماعی هیچ یک از مؤلفه¬های رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری با دین¬داری نداشتند. بنابراین نتیجه نهایی تحقیق این است که دین¬داری به سهم خود، می¬تواند نقش مؤثری در افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان داشته باشد.
- Abstract
- This research entails the inspection of the relationship between Religiosity and Organizational Citizenship Behaviour (OCB) among the workers. The independent variable in this research being Religiosity and the dependant variable as Organizational Citizenship Behaviour, are regarded as alive, fundamental and remarkable subjects in contemporary Managerial sciences.The core hypothesis of this research reflects a meaningful relation between Religiosity and Organizational Citizenship Behaviour of the workers. According to Koopman’s model, there are six distinguished elements within OCB which need to be examined, namely: Loyalty, compliance, courtesy, sportsmanship, participation and altruism. The relationship of each of these elements with Religiosity will account for the minor hypotheses of the research. The statistical population of the research is based on the employees in Ghom municipality and Social Welfare Service workers in the Ghom province. The statistical sampling is applied on 150 employees of Ghom municipality and 33 of the social welfare workers which are examined through sampling methodology. The assessment of the research hypotheses is carried out via Pearson and Partical correlation testing. The results of the study show a meaningful relation between Religiosity and Organizational Citizenship Behaviour among the Ghom municipality and Social Welfare Service workers. Within the Ghom municipality employees, TWOelements (courtesy&, sportsmanship) of the six elements of OCB displayed a meaningful relationship with Religiosity, whereas in the Social Welfare Service none of the six elements showed any meaningful association with Religiosity. Therefore the end results of this research suggest that Religiosity in its own right can play an effective role in advancing Organizational Citizenship behaviours of the workers.
