عنوان پایان‌نامه

بررسی و مقایسه مولفه های آسیب شناسی و عملکرد سازمانی در فدراسیون های ورزشی موفق و ناموفق



    دانشجو در تاریخ ۱۲ بهمن ۱۳۹۰ ، به راهنمایی ، پایان نامه با عنوان "بررسی و مقایسه مولفه های آسیب شناسی و عملکرد سازمانی در فدراسیون های ورزشی موفق و ناموفق" را دفاع نموده است.


    محل دفاع
    کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 858;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53167
    تاریخ دفاع
    ۱۲ بهمن ۱۳۹۰
    استاد راهنما
    مهرزاد حمیدی

    هدف پژوهش حاضر بررسی و مقایسه مؤلفه های آسیب شناسی و عملکرد سازمانی در فدراسیون های ورزشی موفق و ناموفق می باشد. نمونه آماری تحقیق برابر با جامعه آماری آن، شامل 127 نفر، کارمندان فدراسیون های موفق شامل کشتی، قایقرانی و اسکی روی آب، ووشو، تکواندو و وزنه برداری و 54 نفر کارمند فدراسیون های ناموفق شامل فدراسیون های کبدی، آمادگی جسمانی و ایروبیک، ورزش روستایی و عشایری، ورزش های همگانی و کونگ فو، جمعاً 181 نفر بود که از این تعدا، 143 نفر به پرسشنامه شناخت سازمان (ODQ) پریزیوسی (1980) و عملکرد سازمانی یانگ (2004) پاسخ دادند. لازم به ذکر است که مبنای انتخاب فدراسیون ها به عنوان موفق و ناموفق، ارزیابی به عمل آمده از عملکرد فدراسیون ها طی شش ماهه نخست سال 1389 می باشد که توسط وزارت ورزش و جوانان به عمل آمده بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و بر حسب هدف جزء تحقیقات کاربردی می باشد که به شکل میدنی انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های کلموگروف اسمیرنف، t دونمونه ای مستقل، یو مان-ویتنی و آزمون رگرسیون خطی چندگانه) استفاده گردید. نتایج بررسی میانگین ها نشان داد، مؤلفه های آسیب شناسی سازمانی در تمامی فدراسیون ها دارای نمره متوسط می باشند و فقط در فدراسیون های موفق نمره کسب شده برای مؤلفه نظام پاداش دهی کمتر از متوسط ارزیابی شد. نتایج همچنین بیانگر این بود که بین فدراسیون های موفق و ناموفق در ابعاد "اهداف، رهبری، مکانیزم های مفید و گرایش به تغییر" تفاوت معنی داری وجود ندارد. در ابعاد "ارتباطات سازمانی و نظام پاداش دهی" فدراسیون های ناموفق بهتر از فدراسیون های موفق عمل نموده اند. همچنین در بعد ساختار سازمانی و نیز عملکرد سازمانی فدراسیون های موفق دارای شرایط بهتری می باشند. درنهایت بر اساس آزمون رگرسیون مؤلفه های مکانیزم های مفید و پاداش دهی، پیش بین معنی دارتری برای عملکرد سازمانی می باشند.
    Abstract
    The present study aims to investigate and compare pathological components and organizational performance between successful and unsuccessful sports federations. The sample size was equated with the population which consisted of 127 employees of successful federations including wrestling, rowing and water skiing, Wushu, Taekwondo and weightlifting federations as well as 54 employees of unsuccessful federations including Kabaddi, physical fitness and aerobics, tribal and rural sport, sports-for-all and Kung Fu federations. Of the total 181 participants, a number of 143 subjects completed Preziosi's organizational diagnosis questionnaire (ODQ) (1980) and Young's organizational performance questionnaire (2004). The criteria to consider sports federations as either successful or unsuccessful were based on the assessment conducted on the performance of federations by the Ministry of Sports and Youth during the first half of 2010. The present study is an applied correlational study in which the data was collected using field study method. Both descriptive and inferential statistics including Kolmogorov-Smirnov test, two-sample independent t test, Mann Whitney U test and multiple linear regressions were used to analyze the data. The results showed that organizational pathological components receive a moderate score in all federations except for the component of reward system which received a lower than moderate score in successful federations. The results showed no significant difference in the domains of organizational goals, leadership, useful mechanisms and drive for change between successful and unsuccessful organizations. In the two domains of organizational communication and reward system, unsuccessful federations outperformed successful ones. However, successful federations had a better status in regard to organizational structure and performance. The results of regression analysis showed that the two components of useful mechanisms and reward system offer better predictions of organizational performance.