عنوان پایان‌نامه
ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 842;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 51346
- تاریخ دفاع
- ۲۹ آذر ۱۳۹۰
- دانشجو
- نایب علی رحمتی اصل
- استاد راهنما
- محمود گودرزی
- چکیده
- در قرن حاضر دانش به عنوان مهمترین منبع سازمانی تلقی می شود که دارای مزیت رقابتی پایداری، نسبت به سایر منابع است. این منبع همانند سایر منابع نیازمند مدیریت است. مدیریت دانش موفق در بهبود کیفیت کار، افزایش کارایی و داشتن اطلاعات به روز موثر است. اما این به تنهایی کافی نیست، چرا که مدیریت دانش برای آنکه قابل استفاده باشد، نیازمند هماهنگی با فرهنگ سازمانی موجود می باشد. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک می باشد. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به شکل میدانی به اجرا در آمده است و بر حسب هدف در دسته تحقیقات کاربردی جای می گیرد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان کمیته ملی المپیک تشکیل داده بودند که تعداد آنها برابر با 107 نفر می شد. روش نمونه گیری از نوع سرشماری بود، اما به دلیل محدودیت های تحقیق در عمل 92 پرسشنامه به درستی بازگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شد. پرسشنامه فرهنگ سازمانی با الگوگیری از کار رستگار(1388) و پرسشنامه مدیریت دانش با الگوگیری از کار خامدا(1388) ساخته شد. پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل چهار بعد تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت و پرسشنامه مدیریت دانش نیز شامل چهار بعد خلق و اکتساب دانش، تسهیم دانش، سازماندهی و ذخیره سازی دانش، و کاربرد دانش بود. روایی پرسشنامه ها به تایید اساتید و متخصصین مدیریت ورزشی رسید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی (86/0) و برای پرسشنامه مدیریت دانش (92/0) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، جداول فراوانی و نمودارها و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف اسمیرنوف (k-s)، پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و فاکتورهای آن (تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت) با مدیریت دانش در سطح 01/0 وجود دارد(01/0P<). همچنین نتایج نشان داد که سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت پیش بین های معناداری برای مدیریت دانش می باشند(01/0P<). با توجه به نتایج این تحقیق می توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش اساسی در برقراری مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک دارد و هر اندازه فرهنگ سازمانی قوی باشد استقرار مدیریت دانش نیز با موفقیت بیشتری انجام خواهد شد. در نتیجه کمیته ملی المپیک برای اینکه بتواند به گونه ای موثر دانش فردی، گروهی و سازمانی را نظم ببخشد و در کل سازمان اشاعه دهد باید به فرهنگ سازمانی توجه کند. در نهایت پیشنهادهایی برای ارتقای مدیریت دانش با توجه به یافته های تحقیق ارائه شد.
- Abstract
- In this century, knowledge is seen as a major source of institutional and other resource management needs, so the present study investigates the relationship between organizational culture and knowledge management in the National Olympic Committee. The study is descriptive and correlation kind , field and applied research. Statistical population is all National Olympic Committee staff (107 people). Sampling method, here, is census, but due to limitations in the study, 92 questionnaires were returned. Organizational Culture Inventory (2009) and management knowledge Inventory (2009) were administered. The knowledge management questionnaire included four dimensions of commitment to collaboration, Compatibility, adaptation and mission. Ten sports management professors confirmed its validity and reliability - Organizational Culture (?=0.86) and Inventory Management (?=0.92). For data analysis Kolmogr of Smirnov test, Pearson and multiple linear regressions were used. Results showed a significant relationship between organizational culture and its factors with knowledge management (P<0.01).The logistic regression analysis showed that the compatibility (?=0.324), adaption (?=0.337) and mission (?=0.227) are significant predictors for knowledge management (P<0.01). With respect to the survey results, it can be said that organizational culture has a fundamental role in the establishment of knowledge management at the NOC.
