عنوان پایان‌نامه
شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی بنگاه های کسب و کار خرد و کوچک دانش بنیان
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی-بخش عمومی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 181;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52019
- تاریخ دفاع
- ۳۰ خرداد ۱۳۹۰
- دانشجو
- فیروزه طبیب زاده
- استاد راهنما
- کامبیز طالبی
- چکیده
- تحقیق حاضر که یک تحقیق کاربرد مدار می باشد به شناسایی عوامل ساختاری مؤثر بر نوآوری سازمانی شرکت های کارآفرین مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران می پردازد. ضرورت انجام این پژوهش اهمیت توسعه نوآوری در شرکت های کارآفرین که رمز توسعه اقتصادی دهه آینده است چرا که بررسی ها نشان داده است که شرکت های کوچک و متوسط کارآفرین از راه چهار مجرای کارآفرینی، نوآوری و تغییر فناوری پویایی صنعت و در نهایت ایجاد فرصتهای شغلی و افزایش درآمد براقتصاد جهانی تاثیر گذارند. برای انجام این پژوهش از روش ترکیبی (کیفی و کمی) بهره گرفته شد که ابتدا با انجام تحقیق کیفی و مصاحبه عمیق از خبرگان و متخصصان این بحث، این عوامل شناسایی شدند و سپس در روش کمی با استفاده از پرسشنامه ای که بر اساس مقیاس لیکرت طراحی شده بود به بررسی آماری عوامل شناسایی شده در شرکت های کارآفرین پرداخته شد. مدلی که برای این تحقیق استفاده شد، مدل اجرای پروژه های نوآوری در شرکت های کارآفرین می باشد که توسط Markman در سال 2001 ارائه شده است. بر اساس یافته های تحقیق 9 عامل ساختاری مؤثر بر نوآوری سازمانی شرکتهای کارآفرین دانش بنیان شناسایی شدند که عبارتند از: ویژگی های پروژه های نوآوری، سطح سرمایه گذاری بر روی پروژه های نوآوری، ساختار تشویق کننده و سیستم های جبران خدمات، جدایی نقش رئیس هیأت مدیره از مدیر عامل، کیفیت تامین مالی پروژه های نوآوری، میزان تقارن اطلاعاتی تیم انجام پروژه نوآوری، ترکیب و کیفیت نقش هیأت مدیره، ساختار واحد تحقیق و توسعه و استراتژی بازاریابی. در پایان، به بیان راهکارها و پیشنهاداتی برای مدیر عاملان شرکتهای کارآفرین دانش بنیان، سیاست گذاران و مدیران اجرایی ملی مسئول توسعه بخشهای اقتصادی و نیز برای تحقیقات آتی و پژوهشگران دیگر اشاره شده است. واژگان کلیدی: نوآوری، نوآوری سازمانی، شرکت های کارآفرین، عوامل ساختاری
- Abstract
- The current applied oriented study identifies structural factors influencing organizational innovation of entrepreneur companies located in Science & Technology Park of University of Tehran. Significance of this study is the importance of development of innovation in entrepreneur companies which is the key to economical development in the following decade, because studies have shown that small and medium sized entrepreneur companies affect global economy through four major channels of entrepreneurship, innovation, change in industrial dynamic technology and finally through creating job opportunities and increasing income. This study utilized a combined method (qualitative and quantitative). First qualitative research and in depth interview with experts of this subject was conducted to indentify these factors and then by quantitative method a questionnaire designed by Likert Scale was used to statistically examine the identified factors in entrepreneur companies. The model used for this study is the model for implementation of innovation in entrepreneur companies which is provided by Markman (2010). The findings of the study shows that 9 structural factors were identified in knowledge based entrepreneur companies which affect organizational innovation: properties of innovation projects, level of investment on innovation projects, incentive structure and compensation systems, separation of the role of chairman of the board of directors with that of the managing director, innovation projects financing quality, informational synchronization of innovation project implementation team, composition and quality of the role of board of directors, structure of research and development department and marketing strategy. Finally, solutions and suggestions are made for managing directors of knowledge based entrepreneur companies, policy makers and national executive directors in charge of development of economic sectors and also for further studies and other scholars. Keywords: innovation, organizational innovation, entrepreneur companies, structural factors
