عنوان پایان‌نامه
شناسایی عوامل موفقیت ایجاد شرکتهای زایشی فناورانه در وزارت دفاع
- رشته تحصیلی
- مدیریت کارآفرینی-کسب و کار جدید
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده کارآفرینی شماره ثبت: 111;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50339
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۰
- استاد راهنما
- محمد مهدی نژاد نوری
- دانشجو
- قاسم فولادی
- چکیده
- تحقیق حاضر به دنبال این بوده است تا عوامل تاثیرگذار بر موفقیت شرکتهای زایشی در صنایع دفاعی را شناسایی و رتبه‌بندی کند. به این منظور، ابتدا مدل‌ها و مبانی ایجاد شرکتهای زایشی و عوامل تاثیرگذار بر آن‌ها که توسط پژوهشگران دیگر ارائه شده بود، مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه‌ی این بررسی، دسته‌بندی عوامل موثر بر موفقیت شرکتهای زایشی در سه دسته‌ی 1) فردی، 2) سازمانی، و 3) محیطی بود. در این مطالعه تعداد 83 عامل موثر شناسایی شد که از بین آن‌ها، در نظرخواهی از صاحبنظران علمی صنعت دفاعی، این عوامل به 49 عامل کاهش یافت. بررسی میدانی موضوع به روش توصیفی-پیمایشی در سازمان‌های صنایع دفاعی کشور، نشان داد که این عوامل از سوی صنایع دفاعی نیز به‌عنوان عوامل موثر بر موفقیت شرکتهای زایشی در صنایع دفاعی مورد تایید است. با رتبه‌بندی 49 عامل موثر، 10 عامل به عنوان عوامل موثر برتر مشخص شدند، 6 عامل سازمانی و 4 عامل فردی. هیچ‌یک از عوامل محیطی در فهرست قرار نگرفت. • عوامل فردی: تخصص و مهارت، خلاقیت و ابتکار، اعتقاد به تغییر، و انگیزش فردی. • عوامل سازمانی: اراده و عزم هیئت رییسه‌ی وزارت دفاع، حمایت سازمان، قدرت و توانایی اجرایی سازمان (در فرایند زایش)، انگیزه‌ی سازمان مادر، احساس نیاز و ضرورت (توسط سازمان)، و توانمندی دانشی و اطلاعات فنی سازمان. با توجه به اینکه در این فهرست 10 تایی، سه عامل سازمانی اراده و عزم هیئت رییسه‌ی وزارت دفاع، حمایت سازمان، قدرت و توانایی اجرایی سازمان (در فرایند زایش) رتبه‌ی اول تا سوم را کسب کرده‌اند، مشخص شد که عامل سازمانی مهم‌ترین عامل تاثیرگذار بر موفقیت شرکتهای زایشی در صنایع دفاعی هستند که این امر مورد تایید پژوهشگران دیگر نیز در سازمان‌های غیردفاعی بوده است. نتایج آماری در این تحقیق نشان داده است که وضعیت فعلی صنایع دفاعی کشور در رابطه با عوامل 49گانه تقریبا نامطلوب است؛ و صاحبنظران بر این عقیده هستند با شرایط کنونی حاکم بر صنایع دفاعی، موفقیت وزارت دفاع در ایجاد شرکتهای زایشی در هاله‌ای از ابهام است. همچنین، مشخص شد که شرکتهای زایشی می‌توانند نقش موثری در کاهش هزینه‌های، اجرای سیاست کوچک‌سازی، افزایش نوآوری، و تامین به موقع فناوری‌های مورد نیاز وزارت دفاع ایفا نمایند. واژه‌های کلیدی: شرکتهای زایشی، عوامل موثر موفقیت، صنایع دفاعی
- Abstract
- This study try to identify and rank influent factors on spin-offs creation success in defense industry.For this purpose, at first we review spin-offs models & principles. Then,we identify & analyze influent factors on spin-offs creation success on three groups according of the review Results. These groups are individual, organizational and environmental factors. Various scholars have defined multiple components and factors as influent variables on spin-offs creation. In this research, we identify, compare and rank 83 influent factors. Through these factors, by doing a survey of defense industry scholars, we reduce them to 49 factors. Our filed study on main defense industries with descriptive- survey methodology, shows that defense industry society recognize these factors as the influent factors on spin-offs creation success. Nevertheless, our finding shows that their impact is not equal. In other words, these 49 factors have different rank in regard to their impact on spin-offs creation success. In addition,10 factors were identified as the top factors, 6 the organizational factors and 4 the individual factors. None of the environmental factors was included in the list: • Individual factors: specialization, creativity, belief in change, and motivation; • Organizational factors: will and determination of MOD board, mother organization support, the mother organization’s executive ability, motivation of the mother organization, need sensing by the mother organization, and technical & knowledge capability of the mother organization. By having a look on statistical results, it was found that spin-offs can be an effective role in reducing costs, down sizing policies, growth of innovation. A supplementary study about influent factors status shows that the influent factors on spin-offs creation success, especially organizational ones, do not have a good condition so they can not support spin-offs very well. Keywords: spin-offs, success factors, influent factors, defence industry
