عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و هوش سازمانی در ادارات دولتی منتخب استان قم
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی- مدیریت سیستمهای اطلاعاتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: M348;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 49775
- تاریخ دفاع
- ۰۷ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- حسن نوری
- استاد راهنما
- حسن زارعی متین, غلامرضا جندقی
- چکیده
- هدف اصلی این تحقیق بررسی رایطه بی ساختار سازمانی و هوش سازمانی در سازمان های منتخب استان قم می باشد. متغیرهای این تحقیق ساختار سازمانی و هوش سازمانی می باشد,برای این منظور دو پرسشنامه برای تعیین ساختار سازمانی و تعیین میزان هوش سازمانی در نظر گرفته شد. جامعه آماری این تحقیق سازمان های قم می باشد که از بین آنها تعداد ده سازمان بگونه ای انتخاب گردید که سازمان هایی با ماهیت متفاوت مانند سازمان های اموزشی, اقتصادی و خدماتی و.. را شامل می شود. پس از جمع آوری و تحلیل پرسشنامه ها نتایج تحقیق به کمک نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که رابطه معناداری بین ساختار سازمانی و هوش سازمانی وجو دارد. از میان هفت بعد هوش سازمانی,به جز مولفه های" عشق به کار " و "سازگاری سیستم ها وزیر سیستم ها" و " پذیرش بار مسئولیت" , همگی رابطه معناداری با ساختار سازمانی داشتند. بنابراین نتیجه نهایی تحقیق این است که ساختار سازمانی می تواند نقش موثری در افزایش و یا کاهش هوش سازمانی داشته باشد. واژگان کلیدی: ساختار سازمانی,هوش سازمانی, بینش استراتژیک,سرنوشت مشترک میل به تغییر , عشق به کار, سازگاری سیستم ها و زیر سیستم ها,بکارگیری دانش,پذیرش بار مسئولیت
- Abstract
- Abstract: The mainpurpose of this study is to investigate therelationship between organizational structure and organizational intelligence in Qom selected organizations.To evaluate this relationship, two questionnaires are applied including (1) organizational structure questionnaire, (2)organizational intelligence questionnaire . After distributing and gathering questionnaires, obtained data were analyzed by SPSS software.The spearman Correlation Coefficient method is used for statistical examinations. Based on the proposed research model, we have examined the research hypothesis, which consisted of one main hypothesis andseven sub hypothesis. The result showed that there is meaningful relationship between organizational structure and organizational intelligence’s dimensions except “Alignment and Congruence” and “Heart” and “Performance Pressure”. Finally we can say that organizational structure has a drastic role in increasing or decreasing organizational intelligence.
