عنوان پایان‌نامه
تجزیه و تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی و اثر آن بر توانمند سازی کارکنان بر اساس مدل دنیسون
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52144
- تاریخ دفاع
- ۲۱ شهریور ۱۳۹۰
- دانشجو
- ایمان روحانی
- چکیده
- پژوهش پیش رو به دنبال تبیین اثر متغیرهای سازمانی بر توانمند ساختن نیروی انسانی در سازمانهاست. از این رو در ابتدا جهت شناخت ابعاد فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون استفاده شده است.این مدل توسط دانیل دنیسون طراحی گردیده و فرهنگ سازمان را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری،انطباق پذیری و رسالت مورد ارزیابی قرار داده و برای سنجش هریکاز ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در ادامه بر مبنای مدل اسپریتزر ابعاد توانمند سازی شامل احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی، حق انتخاب و احساس موثر بودن را تشریح کرده و در پایان تاثیرات متغیر های فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی نیروی انسانی به تفصیل بیان می گردد.
- Abstract
- This research wants to study effect of organizational culture on human resources empowerment in organizations. First, the Denison model has been used to study organizational culture’s dimensions. Daniel Denison designed this model that evaluate organizational culture based on four dimensions of involvement, consistency, adaptability, and mission and define three indexes for each dimensions. Then, based on the spritzer model dimensions of empowerments including meaning significance, competence, self-determination, and influence described and at last effects of variables of organizational culture on human resources empowerment will be discussed thoroughly.
