عنوان پایان‌نامه
تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری مطالعه موردی: شرکت پالانس گاز پارسیان
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 48836
- تاریخ دفاع
- ۲۰ تیر ۱۳۹۰
- دانشجو
- محمود یزدانی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی های رهبری موجود و مطلوب و شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در میان مدیران شرکت پالایش گاز پارسیان انجام شد. این پژوهش با استفاده از روش تئوری مفهوم سازی بنیادین انجام شده است و با استفاده از روش گلوله برفی و نمونه گیری نظری، چهارده نفر برای مصاحبه انتخاب شدند. سئوالات اصلی پژوهش ناظر بر این مسئله بود که شایستگی های رهبری را در شرکت گاز پارسیان شناسایی کند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از مصاحبه ها از روش تحلیل تِم استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، شایستگی های رهبری در سه مقوله دانش، مهارت ها و قابلیت ها شناسایی شدند که هر یک از این مقوله ها خود از مفاهیم و سطوح مفهومی متفاوتی تشکیل شده است.
- Abstract
- In this study were reviewed the existing and desirable leadership competencies identification and leadership competencies needed to create succession planning in the company Parsian gas refinery. This research has been done using the Grounded Theory and using the snowball sampling, fourteen person were selected for interview. The main research questions that we were the leadership competencies identified in the Parsian gas refinery. In order to analyze the information gathered from the interviews, analyze theme were used. Finally, the results of this study identified leadership competencies in three categories of knowledge, skills and abilities (KSA). Each of these categories consists of concepts and different conceptual levels.
