عنوان پایان‌نامه
نقش الگوی سودآوری در مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- رشته تحصیلی
- حسابداری
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 49147
- تاریخ دفاع
- ۰۹ خرداد ۱۳۹۰
- دانشجو
- مریم کامیاب تیموری
- استاد راهنما
- غلامرضا کرمی
- چکیده
- این پایان نامه به بررسی نقش مدیریت سود برای شرکتهایی که حداقل سه سال متوالی افزایش سود سالیانه را گزارش کرده ودارای یک روندوالگو برای سودآوری خود می¬باشند (که از این پس در این پژوهش به این شرکتها، شرکتهای سودآور گفته می¬شود) می¬پردازد. نتایج حاصل ازاین تحقیق که در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سالهای 1375 لغایت 1385انجام شده است نشان می¬دهد هر چه شرکتها به انتهای دوره¬ی الگوی سودآوری نزدیک می¬شو¬ند، یعنی سالی که در آن سود نسبت به سال قبل کاهش یافته است، مدیران شرکتها درگیر مدیریت سود به صورت افزایش درآمد نمی¬باشد، از جمله دلایل نداشتن انگیزه¬های فعالیتهای مدیریت سوداز سوی مدیران درهنگام شکست الگوی سودآوری را می¬توان دولتی بودن غالب شرکتهای بورس در ایران دانست، بنابراین، مدیران این شرکتها به دلایل انگیزشی از جمله نداشتن پاداش، عدم نگرانی¬های شغلی و ارتباط نداشتن ارزیابی شرکت با شاخص¬های سود و سهام، به مدیریت سود افزایشی شرکتهای خود نمی¬پردازند.
- Abstract
- This thesis examines the role of earnings management for firms that report at least three consecutive years of annual earnings increases (hereafter earnings string firms). Specifically, it examine how levels of earnings management change as earnings string firms approach the end of their earnings string patterns. Results show that earnings string firms engage in IRB with in period of 1375 to 1385 DOES NOT increasing earnings management consistent with an attempt to stretch these earnings string patterns with in the last 2 years which ends the earning string . A reason that seems to support this, none-earning strategies (these earnings string patterns), might be the nature of these companies which are mostly governmental. A governmental management system, does not support any premium and in this system there no integration between the job stability and earning management efforts which ends in total shares value or earning of the hole system( company).which destroys the earnings string patterns and does not end in earning management increasing.
