عنوان پایان‌نامه
بررسی میزان آمادگی کارکنان شرکت جهت اجرای برنامه توسعه فردی (IDP)در شرکت فن آوری آبهایث عمیق (DOT)
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 68253
- تاریخ دفاع
- ۲۴ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- بابک مولائی
- استاد راهنما
- محمدمهدی تنعمی
- چکیده
- پژوهش حاضر در رابطه با بررسی میزان آمادگی کارکنان جهت استقرار برنامه توسعه فردی در شرکت فن‌آوری آبهای عمیق انجام شد. سؤال اصلی پژوهش بررسی میزان آمادگی کارکنان شرکت فن آوری آبهای عمیق به منظور نیل به اهداف سازمانی بود. جمعیت مورد مطالعه در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت فن آوری آبهای عمیق به تعداد 450 نفر می باشند که دارای مدرک تحصیلی کاردانی – کارشناسی – کارشناسی ارشد با تخصصهای مختلف هستند. نمونه به دست آمده که به صورت تصادفی ساده انتخاب شد در برگیرنده 100 نفر بود. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه و مصاحبه بود. پرسشنامه جهت اندازه گیری نظرات نمونه مورد مطالعه تدوین و پایایی و روایی آن به دست آمد، روایی محتوایی پرسشنامه توسط چندین تن از متخصصان موضوعی، اساتید راهنما و مشاور و تنی چند از کارکنان ارشد شرکت فن آوری آبهای عمیق بررسی، اصلاح و بعد از اجرای مقدماتی مورد تأیید قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. مصاحبه با چند نفر از خبرگان رشته منابع انسانی در مورد عوامل مؤثر بر برنامه توسعه فردی به عمل آمد و جهت تعیین یافته ها با ترکیب نتایج پرسشنامه و مصاحبه و تجزیه و تحلیل آماری نتایج عمده ای که به دست آمد عبارتند از: در ابعاد "آموزش"، "مدیریت اطلاعات و دانش"،"خط مشی و استراتژی"، "فرایندها، رویه ها و دستورالعمل ها"، میانگین وزنی مشاهده شده به طور معناداری بزرگ تر از میانگین نظری است. به عبارت دیگر عملکرد سازمان در این پنج مولفه بالاتر از متوسط می باشد. اما عملکرد سازمان در مولفه های "شناسایی و توسعه دانش و شایستگی کارکنان" ، "توانمند سازی کارکنان"، "رهبری" و "فرهنگ توسعه کارکنان" ضعیف تر از متوسط بوده است. در تمامی مؤلفه های عامل فردی میانگین مشاهده شده بالاتر از متوسط می باشد. مقایسه دو عامل فردی و سازمانی نشانی می دهد، که آمادگی شرکت فن آوری آبهای عمیق برای پیاده سازی برنامه توسعه فردی در بعد فردی بیشتر از بعد سازمانی است. پیشنهاد می گردد با توجه به تعداد کم سوابق پژوهشی در رابطه با برنامه توسعه فردی در شرکتهای ایرانی، مطالعات تطبیقی بیشتری به منظور دستیابی به یک مدل جامع مفهومی در شرکتهای مشابه اجرا گردد.
- Abstract
- Present research was done to evaluate Deep Offshore Technology; DOT, employees to implement Individual Development Plan; IDP. The main issue is possibility of implementation of Individual Development Plan in DOT. 450 employees are in DOT and a 100 person sample was selected to study. Sample was included wide range of personnel, categorized fields and wide range of knowledge including Diploma, BS and MS degrees. Interview and Questionary methods are used to collect information. Questionary was checked by DOT Top management, experts, master and its validity and reliability was tested by Cronbach Alpha method. However Human Resource experts in Individual Development Plan interviewed and results analyzed. It is concluded that in Training, Information Technology, Strategy, Procedures and standards components, Sample weighed average is higher than theoretical average. In the other hand organization performance in mentioned five components is higher than average. Leading, Employee Development Culture, Empowerment, Employee Knowledge Development components average is less than theoretical average. Likewise in all personnel components results are higher than theoretical average. Personal and Organizational component comparison indicates that DOT’s preparation to implement Individual Development Plan in Personal is suitable rather than Organizational components. Considering lack of related research in IDP implementation in local organizations, similar researches are proposed.
