عنوان پایان‌نامه
مطالعه عوامل موثر بر عملکرد خبرنگاران آزاد خبرگزاری جمهوری اسلامی
- رشته تحصیلی
- مدیریت رسانه
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53230
- تاریخ دفاع
- ۰۳ مرداد ۱۳۹۰
- دانشجو
- مریم مسعود
- استاد راهنما
- طاهر روشندل اربطانی
- چکیده
- سازمان‌ها به منظور نیل به هدف‌هایی خاص که هر کدام تامین نیازهای معینی از جامعه را بر عهده دارند، به وجود آمدهاند. سازمانهای دولتی نیز برای تامین نیازهای عمومی جامعه ایجاد شدهاند. برای این منظور، یعنی تامین نیازهای عمومی به صورت هرچه بهتر و مطلوب تر باید به کارایی و اثربخشی سازمان‌ها توجه کافی شود. مسلم است که اثربخشی و کارایی سازمان‌ها نیز در گرو عملکرد کارکنان است. افزایش عملکرد شاغلان، ایجاد همسویی رفتار و طرز تلقی در جهت اهداف سازمان از مسائل باسابقه و بااهمیت است که در کتب و نظریات کارشناسان علوم رفتاری مطرح بوده است و از همان ابتدا، تمامی دانشمندان و نظریهپردازان علوم رفتاری و صاحبان موسسات در پی عواملی بودند که به افزایش عملکرد افراد منجر شود (طرح ارزشیابی کارکنان دولت، 1374، ص 3). امروزه در اکثر سازمانهای موجود ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان و کارشناسان از اهمیت بسیاری برخوردار است. گرچه متاسفانه در کشور ما به این کارکرد مهم مدیریتی توجه چندانی نمیشود چرا که این کار در جهت رشد و ارتقای افراد سازمان و به تبع آن خود سازمان صورت نمی‌گیرد و اکثر مدیران و کارکنان به این مورد، به دیده شک و تردید و همراه با ترس می‌نگرند. واقعیت این است که اگر قوت‌ها و ضعف‌های افراد در سازمان‌ها شناسایی شده و از طریق برنامه‌ها و اقدام‌های مناسب در جهت رفع ضعف‌ها و بهبود قوت‌ها اقدام شود در این صورت رشد و توسعه سازمانی و رسیدن به اهداف مورد نظر میسر می‌شود (شمس، 1382ّ، ص 13). نیروی انسانی به عنوان بزرگترین دارایی هر سازمان به شمار می‌آید و سازمانهای رسانهای نیز از این امر مستثنی نیستند. در سازمانهای رسانهای، گروهی از افراد تحت عنوان "کارکنان واحد" (کارکنان شاغل اعم از مدیرمسئول، مدیر داخلی، هیات تحریریه، روزنامهفروش، مشاغل فنی، اداری، خدماتی و...) که به صورت تماموقت یا پارهوقت با دریافت مزد یا حقوق یا بدون مزد و حقوق در واحد کار می‌کنند (بهرامپور، 1386، ص 10). با این حال بخشی از نیروی مورد استفاده در این سازمان‌ها با نام روزنامه نگاران آزاد مورد توجه قرار نگرفتهاند به نحوی که حتی در آمارهای وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نیز محسوب نمی‌شوند. اینان افرادی هستند که عضو هیات تحریریه و مشاغل ثابت نشریه نبوده و در زمانهای خاص به ارائه گزارش یا مطلب برای چاپ در نشریه اقدام می‌کنند (همان منب
- Abstract
- Abstract The purpose of this study was to survey the factors influencing job performance of freelance journalists in IRNA. 214 freelance journalists were selected as the one phased cluster sample. The study instrument consisted of one questionnaire that Chronbach Alpha for it was 0/829. Model used for this survey was 3branches model. The result of the correlation coefficient indicated that there was a positive significant relationship between freelance journalists' job performance and being acquainted with managers and news agency, reporting knowledge, education courses and social prestige. The result of the correlation coefficient indicated that there was anegative significant relationship between job performance and lack of facilities. The relationship between variables and job performance revealed that the variable of social prestige was the most important predictor of freelance journalists' job performance.
