عنوان پایان‌نامه
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی ایران
- رشته تحصیلی
- مطالعات منطقه ای - مطالعات ایران
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده حقوق و علوم سیاسی شماره ثبت: LP2871;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50885
- تاریخ دفاع
- ۳۰ بهمن ۱۳۸۹
- دانشجو
- راضیه خسروان
- استاد راهنما
- عباس مصلی نژاد
- چکیده
- در عصری که به انفجار دانش و اطلاعات لقب گرفته و توسعه دانش و تکنولوژی رشد شتابانی دارد، آموزش منابع انسانی نمی تواند نسبت به تحولات بی تفاوت بماند. نگاه عمیق تر به رسالت تعلیم و تربیت زمانی آشکار می شود که انسان موجودی است که دارای ابعاد گوناگون و پر از استعدادهای ارزشمند و زمانی استعدادهای آن محقق و شکوفا می شود که همه ابعاد معنوی و جسمی مورد توجه قرار می گیرد. واضح است که آموزش و پرورش می خواهد یادگیری و آموزش در زندگی انسان از ارزش معناداری برخوردار شود و فراتر از یادگیری، به بازسازی شخصیت و توانمندسازی منابع انسانی بپردازد، تا آموزش به فرهنگ توسعه انسانی تبدیل شود. برخی از صاحبنظران نقل می کنند که دانش بشری هر پنج سال یکبار، دو برابر افزایش می یابد و این افزایش همه چیز را در حال تغییر و تحول قرار می دهد، پس چگونه می توان منابع انسانی یک سازمان را با این تغییرو تحولات آشنا کرد؟ بدیهی است که در صورت بی توجهی به امر آموزش کارکنان، سرنوشت و بقای سازمان به خطر خواهد افتاد. به همین علت در کشورهای پیشرفته امروزی معمولاً نیروی انسانی حداقل هر سال یکبار به کلاس آموزش می روند. حیات سازمان تا حد زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی های مختلف کارکنان و توجه مدیران و سرپرستان به امر آموزش دارد. لذا در سالهای آغازین هزاره سوم بیشتر سازمان ها سعی دارند سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری منابع انسانی خود امکان پذیر نخواهد بود. لذا در این رساله نقش آموزش نیروی انسانی در افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی مورد بررسی قرار گرفته است.
- Abstract
- Deliverance of good as vesting possessory rights is one of effects of the sale contract. This has roots in agreement. Considering this fact in English law verify it. Power of deliverance or in general world ability in fulfillment of engagement is a general independent, essential and unsufficient in contract. In applying and fulfillment of obligation management in not necessary unless a clear or implied stipulation contrary in ferred. Ability of fulfillment is important at the time and place of fulfillment and occurance after this time and place is not valid. arrange a contract means this appearance among parties. Any excuse occaur after management of contract is mentioned as an revocation of contract if it was tempreray it gives an revocation right to injured party. This is different from ability of fulfillment of the obligation as a general rule. This term hadn’t been discussed as an independent term in our law system nor England. And if any time the legislator want to mentions this term as an independent this article suggested, “Obliged party must have power to fulfillment of obligation. In performance of obligation management is not stipulated unless parties stipulate it as an implied or clear term”.
