عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه رفتارهای توانمند ساز رهبر و مدیریت شایعات در سازمان جهاد کشاورزی استان قم
- رشته تحصیلی
- مدیریت دولتی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50679
- تاریخ دفاع
- ۱۹ آذر ۱۳۹۰
- دانشجو
- محمود جانقلی
- استاد راهنما
- سیدمحمد مقیمی
- چکیده
- پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتارهای توانمندساز رهبر و مدیریت شایعات در سازمان جهاد کشاورزی استان قم پرداخته است. برای سنجش رفتارهای توانمندساز رهبر از مدل رفتارهای توانمندساز رهبر هوی(1994) استفاده شد و برای سنجش مدیریت شایعات از پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شد. 220 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قم نمونه آماری این پژوهش را تشکیل داده¬اند و در مرداد ماه 1390 به سوالات این تحقیق پاسخ داده¬اند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است و همچنین در زمره تحقیقات همبستگی قرار می¬گیرد. نتایج بدست آمده از آزمون تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که تمامی ابعاد رفتارهای توانمندساز رهبر دارای رابطه مثبت و معناداری با مدیریت شایعات هستند. همچنین نتایج بدست آمده از آزمون میانگین یک جامعه آماری نشان داد که رفتارهای توانمندساز رهبر و مدیریت شایعات در سازمان جهاد کشاورزی استان قم از وضعیت مطلوبی برخوردار می‌باشند. با توجه به اینکه مدیریت شایعات یک ابزار استراتژیک برای رسیدن به اهداف و چشم‌انداز می¬باشد، و با توجه به نقش مهم رفتارهای توانمندساز رهبر در دستیابی به این هدف، سازمان¬های امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز ، بایستی برای نقش رفتارهای توانمندساز رهبر در مدیریت شایعات اهمیت بسزایی قائل شوند.
- Abstract
- Present research studies the relationship between leader empowering behaviors and rumor management in Qom Agricultural Jihad Organization. To measure leader empowering behaviors, Hoy’s (1994) leader empowering behaviors model and to measure rumor management, a structured questionnaire is used. Statistical sample consists of 220 employees of Qom Agricultural Jihad Organization who answered the questions in summer 2011. In terms of aim, present study is an applied one and in terms of data collection, it is survey – type descriptive study. It is categorized in correlative studies. The findings of confirmatory factor analysis show that all aspects of leader empowering behaviors have positive significant relationship with knowledge management. Likewise, the results of single community statistical average test show that leaders’ enabler behaviors and rumor management have ideal situation in Qom Agricultural Jihad Organization. Since rumor management is a strategic tool to achieve aims and outlooks and considering the important role of leader empowering behaviors in achieving this aim, today organizations should highly matter the role leader empowering behaviors in rumor management to survive in today competitive world. Keyword: Rumor, Rumors management, leader empowering behaviors, Meaningful Work, Participation in Decision-making, Confidence in Employee, Facilitating Goal Accomplishment, Fostering Autonomy, Agricultural Jihad.
