عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل کلیدی موفقیت در طراحی و اجرای اشتغال از راه دور کارکنان
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 49279
- تاریخ دفاع
- ۲۰ تیر ۱۳۹۰
- دانشجو
- لیلا عظیمیان
- استاد راهنما
- محمدعلی شاه حسینی
- چکیده
- اشتغال از راه دور، مزایایی را برای سازمانها و کارمندان معرفی می کند. به هر حال در ایران تعداد کمی از سازمانها کار از راه دور را به عنوان شکل خاصی از کار مجازی به اجرا گذاشته اند. این تحقیق دربرگیرنده بررسی عوامل کلیدی موفقیت در طراحی و اجرای اشتغال از راه دور کارکنان در معاونت تندر شرکت ایران خودرو می باشد. مدل مفهومی این تحقیق در بر گرفته شده از سه مدل پژوهشی معتبر در زمینه راه اندازی دورکاری در سازمانها، می باشد. پرسشنامه با استفاده از شاخصهای تسهیل کننده و بازدارنده دورکاری موجود در سه مدل پژوهشی مورد نظر جمعبندی و متناسب با فرهنگ شرکتهای ایرانی و با استفاده از نظرات صاحبنظران تهیه شده است. پرسشنامه لیکرت در مدیریتهای معاونت تندر شرکت ایران خودرو متناسب با تعداد نفرات شاغل در هر مجموعه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی توزیع گردید. هدف تحقیق حاضر، کاربردی و گردآوری داده ها توصیفی از شاخه پیمایشی به صورت مقطعی می باشد. این تحقیق وضعیت جمعیت شناختی از قبیل تاهل، استفاده از اینترنت، تعداد فرزند، سن، جنسیت، سطح سواد، و تجربه را در انتخاب روش دورکاری از طریق آمار توصیفی تجزیه و تحلیل می کند. داده های پرسشنامه کدگذاری شده و با استفاده از نرم افزار SPSS با روش تحلیل عاملی عوامل تسهیل کننده و بازدارنده پاسخ دهندگان شناسایی شدند که شامل بهبود بهره وری، نگرانی های مدیریتی، عدم کفایت منزل، رفع نگرانی های جامعه، انزوا، دخالت کار در خانواده، افزایش فرصت شغلی، توانمندسازی کارکنان و هزینه معرفی فناوری می باشد و بعد از انجام آزمون تی استیودنت، عامل های عدم کفایت خانواده و دخالت کار در خانواده حذف گردیدند و بدین ترتیب وضعیت عناصر کلیدی موفقیت دورکاری در معاونت تندر شرکت ایران خودرو مشخص گردید. این مطالعه محدودیتهای تحقیقات حال حاضر را تشریح و چند پیشنهاد عملی ارائه می کند.
- Abstract
- Teleworking introduces benefits for employees and organizations. However, few organizations in Iran are implemented teleworking as a form of virtual work. This study includes key success factors in the design and implementation of teleworkers employed in Tondar Iran Khodro Deputy. Conceptual model in this study taken from three valid research models in the field of and implementation of teleworking in organizations is. The questionnaire was prepared by summarizing indices of barriers and facilitators in three research models, suit the culture of Iranian companies and using comments of experts. Likert questionnaire was distributed on management of Tondar Deputy of Iran Khodro Company vice the numbers employed in each collection by using stratified random sampling. The aim of this study is application and data collection descriptive of the survey branch in cross-sectional. Demographic study analysis such as marital status, internet use, parity, age, gender, education level, and experience in teleworking chice method by using descriptive statistics. Questionnaire data encoded using SPSS software with factor analysis. Then facilitating factors inhibiting the respondents were identified including improving productivity, management concerns, lack of adequate home, removing concerns of the community, isolation, job involvement, family increase job opportunities, empowerment of employees and cost of technology introducing and after doing t-student test the factors inadequacy of family and work involved in the family were removed, Thus key elements of success teleworking status was determined in Tondar Deputy in Iran Khodro company.
