عنوان پایان‌نامه
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی نظام پیشنهادها در گروه صنعتی برنز
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52815
- تاریخ دفاع
- ۲۹ بهمن ۱۳۹۰
- دانشجو
- مائده صفری محمدی
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام‌های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان‌ها ایفا می‌کند. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها که در این تحقیق مورد مطالعه قرار گرفته است، به عنوان یک ابزار اجرایی مدیریت مشارکتی می باشد. امروزه یکی از عوامل مهم رشد و توسعه کشورها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راههای استفاده از فکر بشر و این سرمایه بزرگ خلقت، اجرای نظام پیشنهادهاست. در این نظام کلیه افراد سازمان درباره روش‌ها و حل مسائل و ارتقاء بهره‌وری فعالانه اندیشه کرده و حاصل آنرا در قالب طرح‌ها و پیشنهادها به سازمان ارائه می‌کنند. این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی نظام پیشنهادها در گروه صنعتی برنز آغاز شد و درصدد یافتن پاسخ به این سئوالات است که : • عوامل مؤثر بر اثربخشی نظام پیشنهادها در گروه صنعتی برنز کدامند؟ • اولویت بندی و رتبه بندی این عوامل چگونه می باشد؟ • فاصله بین وضع موجود و وضع مطلوب این عوامل به چه میزان می باشد؟ برای پاسخ به سئوالات تحقیق ابتدا مبانی نظری طرح مورد مطالعه قرار گرفت و عوامل مؤثر بر اثربخشی نظام پیشنهادها با توجه به مدل فرآیندی نظام پیشنهادها در پنج مرحله ( فرآیند دریافت و ارائه پیشنهاد، فرآیند ارزیابی پیشنهاد، فرآیند اجرای پیشنهاد، فرآیند پاداش دهی و انگیزش و فرآیندهای تکمیلی ) مورد شناسایی قرار گرفت?. سپس پرسشنامه جامعی حاوی 46 سوال طراحی گردید و دیدگاه کارکنان شرکت در خصوص عوامل مؤثر بر اثربخشی نظام پیشنهادها مورد پرسش قرار گرفت.سپس با توجه به تحلیل عاملی صورت گرفته روی اطلاعات استخراج شده از پرسشنامه ها عوامل موثر بر اثربخشی نظام پیشنهادها در شرکت از پنج بعد مدیریتی، کارکنان، استراتژی، ساختاری و اجرایی مورد بررسی قرار گرفته است.
- Abstract
- Participation management system is one of the dynamic management system that plays an important role in human resource development. this research suggestion system as an administrative tool of cooperative management has been studied. These days One of the important factors in developing countries is to importance to human thinking and use it in the best way. On the other hand, suggestion system is one of the best ways of using human thought that is the large capital creation. in this system all employees of the organization think about Problems Solving and Upgrade productivity activity then results are showed same suggestion to organization. This study had been begun with aim as identified factors that influence the effectiveness of the suggestion system in the Bronze Industrial Group and trying to find the answers to these questions: • What is effective Factors in the effectiveness suggestions system in group of bronze? • How are priorities and Ranking these factors? • How much distance is between the real status and the ideal situation these factors ? The first step for answering, to research designed primarily theoretical and Factors influencing the effectiveness of the suggestion system according to the model proposed in the five-stage process (the process of receiving and offering suggestion ,evaluation process, the reward process, the process of compensate and motivation and complementary processes) was identified The Second step, comprehensive questionnaire containing 46 questions was designed and employees'views about factors influencing the effectiveness of the proposals was questioned. Then was investigated factors influence the effectiveness of suggestion system in this factory in the management, employees, and executive strategy and structure and exclusive field by factor analysis that has been extracted from information of questionnaires.
