عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر مواد مربتط با نیروی انسانی قانون مدیریت خدمات کشوری بر انگیزه کارکنان از نظر پرسنل معاونت توسعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 52868
- تاریخ دفاع
- ۱۳ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- حسین شفقت لنبر
- استاد راهنما
- عباس منوریان
- چکیده
- چکیده : کارکنان به عنوان سرمایه اصلی ، نقش اساسی در تحول و پیشرفت سازمان ها دارند لذا توجه به نیاز ها و انگیزش آنان در به حرکت درآوردن چرخهای سازمان حائز اهمیت زیادی است و یکی از وظایف مهم مدیران در عصر حاضر ایجاد انگیزه در کارکنان و توجه به عوامل انگیزش می باشد .این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مواد مرتبط با نیروی انسانی قانون مدیریت خدمات کشوری برانگیزه کارکنان ازنظر پرسنل معاونت توسعه وزارت بهداشت،درمان وآموزش پزشکی ،صورت گرفته است.پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی تحلیلی واز نوع مقطعی است. فرضیه اصلی تحقیق، تاثیر بیش از حد متوسط مواد مرتبط با نیروی انسانی قانون مدیریت خدمات کشوری بر انگیزه کارکنان می باشد که مورد آزمون قرار گرفته است وجامعه آماری پژوهش حاضر تعداد380 نفر از کارکنان ومدیران حوزه معاونت توسعه وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی بوده که طبق جدول مورگان تعداد 191 نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزار گرد آوری اطلاعات برای این تحقیق پرسشنامه 51 سوالی می باشد که از مواد مرتبط با نیروی انسانی قانون مدیریت خدمات کشوری استخراج گردیده است که روایی آن توسط برخی کارشناسان ومدیران خبره وسه نفر از اساتید ستاد وزارت بهداشت مورد تایید قرارگرفت وپایایی آن نیز با ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد وضریب 96/. بدست آمد. لذا داده ها توسط پرسشنامه های توزیع شده از نمونه های منتخب جمع آوری شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون T تک گروهه توسط نرم افزار spss استفاده شد .بر این اساس ،نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاکی ازتایید فرضیه اصلی تحقیق بوده و تاثیر بیش از حد متوسط مواد مرتبط با نیروی انسانی قانون مدیریت خدمات کشوری بر انگیزه کارکنان را مورد تایید قرار می دهد.
- Abstract
- Abstract Employees, as the main asset, play an important role in improvement and progress of organizations, therefore their needs and motivation shall be met for fueling the engine of the organization and one of the important duties of managers in this era is to create motivation in employees and paying attention to motivation elements. This research has been made to study the effect of materials related to human resources of state services management act on motivation of employees in opinion of staff of Deputation of Development of ministry of Health & Medical Education. This research is a descriptive, analytical and periodical study. Main hypothesis of this research is higher than average effect of materials related to human resources of state services management act on motivation of employees which has been tested. Statistical society of this research consists of 380 persons from employees and managers of Deputation of Development of Ministry of Health &Medical Education and in accordance to Morgan table 191 samples were selected on the base of random sampling. Tool of gathering information for this research is a questionnaire containing 51 questions which have been selected from materials related to human resources of state services management act and approved by some professional experts and managers and three professors from Ministry of Health &Medical Education. Reliability of the research was evaluated by Cronbach’s Alpha that was 96% therefore; data was collected from the selected samples via the dispensed questionnaires. Data gathered by descriptive statistics and one-group T test was analyzed by SPSS software. Thus, results of data analysis confirm the main hypothesis of the research and higher than average effect of materials related to human resources of state services management act on motivation of employees was verified.
